1. 公司福利旅游范本

1、大家熟知的拓展訓練。最經典的團建形式，同時也是被吐槽得最多的一種。簡單地說，就是把你帶到拓展基地去做各種項目。對于傳統拓展來說，好處是效果是可控的。畢竟拓展項目都是經典的項目，形式和流程都很規范，能夠確保會得到相應的效果。

2、效果主要還是看培訓師水平，能不能引導團隊去思考。而不是玩玩就過了，更不是洗腦打雞血。拓展各種被吐槽，但拓展項目本身并沒什么錯。主要還是因為行業參差不齊，想“掙快錢”的培訓機構太多了。

3、項目本身倒沒什么問題，都是經典項目，效果肯定是好的（培訓師靠譜的情況下）。就是形式過于固定了，基本上20多年來沒有什么變化。還是熟悉的配方，還是熟悉的味道.....因此拓展針對性不強，針對不同的團隊，用的都是同一套東西。這樣充滿“套路”的團建，要是多搞兩次，作為組織者的你估計要被罵慘了。

4、旅行式團建顧名思義，就是去旅行，然后在游玩中會穿插一些團建項目。這種形式就相當于大家一起出去旅游，放松一下。旅行式團建不像是一次團建，反而像是一次旅行福利。大家一起去旅行，玩玩放松放松，然后順便穿插了一點團建活動。因此效果也就不太可控。

5、根據企業需求，進行團建的定制，會有很多企業元素的融入（團建公司靠譜的話）。這類團建的針對性最強，可以確?；顒邮桥c眾不同的，有很好的體驗。基于參與人數、團隊現狀和目標、公司背景文化等，進行創意開發和流程設計，深度定制必然需要更多的時間、費用較高。企業文化融入，增加團隊凝聚力，適合于想達到團建效果的團隊。

6、吃喝玩樂最常見的一種形式。聚餐、唱K、密室逃脫、聚會轟趴其實都屬于這類。類似的還有：吃喝玩樂：聚餐、王者農藥、狼人殺、密室逃脫、體感游戲、轟趴，保齡球，卡拉OK，棋牌，瑜伽等等等等。

7、戶外活動：高爾夫、攀巖、漂流、徒步、滑雪、潛水、帆船、游艇、蹦極、射箭、輪滑、登山、探險、速降、沖浪。

2. 公司旅游福利費怎么做

做福利費

借：管理費用-福利費

貸：銀行存款

3. 員工福利旅游通知

首先感謝公司給大家一次放松的機會，緩解一下工作巨大的壓力；

其次通過這樣的活動也會增強大家的團隊意識，有利于公司的長遠發展；

再次這種活動也是對大家工作的肯定，公司效益很好，大家會更加努力的做好本職工作。

萬語千言寫不盡的感激之情，我公司只有通過日常工作中遵章經營，守法納稅的實際行動來對工商局窗口為我公司提供的優質服務作出真情報答。

為了表達我們公司由衷的感謝，謝謝您們一直以來對我們的支持和信任!同時，我為能爭取到您們的認可和友誼而感到高興，我們會珍惜，并維系到長遠。

謝謝貴公司多年以來對我的關懷，我會不懈努力的。

4. 公司旅游福利感謝語

因為有你，這次旅途特別愉快。

我們一起看了湖泊，波光粼粼的湖面上蕩漾著許多小船，我們還去坐了船，在小船上拍了很多照片。

我們一起爬山，雖然山路崎嶇難行，但是我們互相打油打氣，終于爬到了山頂，領略到了無限風光在險峰的壯闊。

我們還在小吃街吃了很多美食，小桌上滿滿的美味佳肴，我們談著心，吃著美食，覺得人間值得。旅途結束了，朋友，期待我們下一次的見面。

5. 公司福利 旅游

有員工旅游,算是員工的福利,總部會批旅游經費來支付費用. 兼職和全職都可以參加. 節假日(指國家的法定假日) 上班是按照工資的4倍計算的.夜班有1.5倍工資的補貼.

6. 公司福利旅游感謝句子

可以回復說，謝謝領導對我的關心和照顧，我一定會在今后的工作中更加努力的把自己的工作做好，不辜負領導對我的希望和關懷。

這樣領導聽了以后就覺得他的心意沒有白費，你可以領會到，就認為你是一個有共情能力，有高情商的人是值得培養的人，就會在以后的工作中盡量把機會給你。

7. 公司福利旅游范本怎么寫

公司旅游到底要不要去 ？

對于我這個非常熱愛旅游的人來說，公司旅游那么就是公司出的錢請員工去旅游，無論同行的人是怎樣的人，我估計我都會去 。

聯絡感情

有一些公司平常非常的忙碌，同事是各有各忙。大家都是在同一個公司，但部門不同，平時沒什么交流，可能大家都不熟悉。

而公司組織大家去旅游，很明顯就是想要公司里面的人各自的更熟悉。去公司出費的旅游，你可以在旅游的途中和同事的關系更加拉近，獲得更多的人脈。

什么樣的友誼最容易建立？就是在玩和吃中最快容易熟絡起來。公司出錢請你去旅游，不僅能讓你享受到旅游的樂趣，還能讓你更加快地和更多的同事熟悉，我覺得這是好事 。

放松心情

大家工作平時都忙忙碌碌的，放假的時間也少，可能都不夠你在家休息，更別說外出旅游了，但如果公司組織的旅游，自己可以不用計劃安排，也不用花錢，就能獲得去旅游的機會，去外面看看不一樣的風景，放松一下平時緊張的工作生活，我覺得這個是非常好的事情 。

而且很多公司旅游是可以自費帶家人去的，有時候因為工作過于忙碌而沒有時間和家人去過旅游的話，也可以順便拉著家人一起去旅游，補一下家庭出游的空缺。

心態好什么景色都美

有些人覺得平時跟公司的某些人有過節跟他去旅游，也不會開心到哪里去，或者是旅游有領導要處處照顧領導的意思，也不會有什么好的旅游體驗 。

我覺得旅游好不好玩，除了你身邊的人是什么人，還要看你自己的心態，調整好心態，才能看到美麗的風景 。

比如說我之前是做網絡編輯的，公司出去旅游的話，其他同事是真正的玩，但是我還要帶上相機各種跟拍公司員工旅游圖片，回來還要寫文章。

別人是純旅游，我就是旅游工作，一想就覺得這旅游何嘗不是增加我的工作量，還不如在家休息啥也不用干。

但是我及時調整好心態后，就覺得其實旅游看得景色是一樣的，主要還是心態的問題。我幫同事拍出美照，同事有旅游美照出來更加高興了，自然和我走得更近了。

在大家都在風景區玩耍的時候，除了拍一下他們，我們也能拿著相機到處拍自己喜歡的美景，享受不一樣的風景，我看到的景色并沒有比別人少或者我看到的景色還會比別人多，因為同事玩耍的狀態都在我相機里。

無論是怎么樣的旅游和誰去旅游，我覺得心態更重要，公司旅游是公司出了錢，請你免費去一次旅游，何樂不為呢？

當然了，有些人比起公司旅游，可能更喜歡的是待在家里自己充電，每個人都有自主選擇的權利，公司去旅游，去不去是個人的選擇。

如果是你，你會去公司舉辦的旅游嗎？歡迎留言。

我是旅樂音，歡迎關注我，和我一起旅游吧！

8. 公司福利旅游范本模板

當然有前途了。首先在文旅上班待遇還可以，繳納五險一金，而且休息時間比較多。其次在上班的時候可以在全國到底走，旅游的同時也可以增加自己的見聞漲知識，不斷的提高自已。最后如果做的好的話晉升空間也是相當大的對自己以后的發展大有好處。

9. 公司員工旅游福利方案怎么寫

　　員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的一部分?！　T工福利計劃對企業發展的作用　　

1、企業調控人工成本和生產基金關系的重要工具；　　

2、樹立企業良好的社會形象；　　

3、提高企業美譽度?！　T工福利計劃對員工的影響　　1、保護勞動者的積極性　　2、有助于員工全身心的投入到工作中　　3、提高員工素質　　

4、留住人才　　員工福利一般包括健康保險、帶薪假期或退休金等形式。這些獎勵作為企業成員福利的一部分，獎給職工個人或者員工小組。 　福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從管理層的角度看，福利可對以下若干戰略目標作出貢獻：協助吸引員工；協助保持員工；提高企業在員工和其他企業心目中的形象；提高員工對職務的滿意度。與員工的收入不同，福利一般不需納稅。由于這一原因，相對于等量的現金支付，福利在某種意義上來說，對員工就具有更大的價值。　　福利適用：所有的員工，而獎金則只適用于高績效員工。福利的內容很多，各個企業也為員工提供不同形式的福利，但可以把各種福利歸為以下幾類：補充性工資福利、保險福利、退休福利、員工服務福利?！　「鶕＠姆秶梢苑譃椋骸　。?）國家性福利：在全國范圍內以社會成員為對象而舉辦的福利事業?！　。?）地方性福利：在一定地域內以該地區的居民為對象的福利事業?！　。?）家庭性福利：在家庭范圍內商定的為家庭成員對象的福利事業　　根據福利的內容可以分為：　?。?）法定福利：政府通過立法要求企業必須提供的，如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等?！　。?）企業福利：用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等?！　∑髽I福利根據享受的范圍不同：　　（1）全員性福利：全體員工可以享受的福利，如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等?！　。?）特殊群體福利：指能供特殊群體享用，這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。　　【優厚薪酬】有競爭力的工資、基于績效的加薪、獎金以及特殊的股票獎勵計劃等。　　1、基本工資　　一旦被錄用，就將獲得具有競爭力的待遇。　　2、獎金　　員工每年將根據業績和日常表現領取年終獎。　　3、績效加薪　　根據員工的年度績效評價結果決定其是否得到加薪?！　?、股票獎勵　　將獲得實際的股票份額?！　∨c股權不同，股票獎勵能夠提供任意股票價格的長期價值?！　≡摲椒ǔ私o予員工一份相當具有競爭力的薪水外，還保證其在未來時間內可持續獲得長遠收益。股票獎勵的分配可以根據員工的聘用期和/或年度績效自由決定。　　【健康關懷】為員工提供體檢、醫療費用報銷等保健福利。受益人還包括員工異性配偶或同性家庭伙伴以及子女。　　1、體檢　　公司每年安排員工到專業體檢機構進行全面體檢并提供健康咨詢?！　?、其它健康保險　　在員工的綜合福利規劃中還包括：員工人身保險和員工醫療保險福利。　　員工人身保險：人身保險為員工提供全球24小時人壽或意外傷害保障；　　員工醫療保險：員工可以報銷醫療費用，受益人包括員工本人和家屬。　　3、健身俱樂部　　公司為員工提供健身俱樂部付費會員資格，健身俱樂部涉及游泳，瑜伽，滑雪，足球，羽毛球等多種項目?！　　編侥昙佟繛閱T工提供帶薪年假、病假以及志愿者服務假等多項休假計劃?！　?、帶薪休假和年資假　　員工從工作第一年開始，每年可以擁有12天帶薪年假。服務滿兩年之后還開始享有年資假?！　?、帶薪假日　　包括所有政府規定的帶薪中國節假日?！　?、全薪病假　　員工每年可以有15天帶薪病假?！　?、志愿者服務假　　為鼓勵員工積極參與志愿者服務活動，公司給員工提供帶薪假日，從事自己熱愛的志愿者服務項目?！　?/p>

5、其他休假還包括：婚假、產假、陪產假、喪假等?！　　酒渌＠俊　?、社會保險　　為員工辦理各項社會保險關系，繳納社會保險費。　　2、住房公積金　　為員工辦理住房公積金等相關手續。　　3、員工協助計劃　　員工和員工直系親屬，在需要的時候，可以享受由專業顧問公司提供的專業個人咨詢服務?！　∈苓^訓練的專業咨詢團隊，包括輔導員、臨床心理學家、精神科醫生、人力資源管理顧問、財務及法律顧問，隨時準備提供全方位的咨詢服務，協助員工從容地處理工作困擾或是家庭及心理問題?！　?、員工協助方案提供以下方面的咨詢：　　員工管理；　　婚姻及家庭；　　調遷及文化適應；　　精神健康及心理；　　法律及財務?！　?、旅游津貼　　每年為每一個員工提供適當的旅游資助，使員工有機會放松身心?！　?/p>

6、各類禮金或購物禮品券　　在員工結婚、生育、生病住院、親屬逝世等特殊情況下向員工贈送禮品或慰問品。或者在大的節日時以慰問的形式發放給員工一定金額的購物卡或者超市禮券。（常見的有北京易事通、資合信、?？ㄒ约把趴峥?。）　　

7、其他福利：　　無著裝規范；　　靈活的工作時間；　　士氣的預算；　　公司會議；　　公司野餐；　　免費飲料和水果等　　與其他形式的報酬相比，員工福利有四個主要特點：　?。?） 補償性?！　T工福利是對勞動者為企業提供勞動的一種物質性補償，也是員工工資收入的一種補充形式。　?。?） 均等性?！　∑髽I內履行了勞動義務的員工，都可以平均地享受企業的各種福利?！　。?） 集體性。　　企業興辦各種集體福利事業，員工集體消費或共同使用共同物品等是員工福利的主體形式，也是員工福利的一個重要特征?！　。?）多樣性?！　T工福利多樣性，包括現金、實物、帶薪休假以及各種服務，而且可以采用多種組合方式，要比其他形式的報酬更為復雜，更加難以計算和衡量，最常用的方式是實物給付形式，并且具有延期支付的特點，這與基本薪酬差異較大。

10. 公司員工福利旅游怎么寫

　從業務性質看，這是職工福利，應該通過“應付職工薪酬－福利費”科目核算，最終計入相關的生產成本、管理或“銷售費用”科目。

旅游發票進福利費，不要超過工資全額的14%就可以了。車費進差旅費因該可以的。借：應付職工薪酬－職工福利 貸：銀行存款或現金 同時： 借：管理費用－職工福利 貸：應付職工薪酬－職工福利