企業文化從直觀上是企業規定的各項內容，其實質內涵則是企業在長期發展過程中與員工一起形成的內在信念、共同價值觀、共同精神認可的內容。企業文化遠遠不只是企業的規章制度和口號，核心是一種被全體成員認可的共同價值觀。例如，華為的企業文化核心是敢于挑戰、敢于拼搏、敢于開拓、銳意進取、為祖國科技進步奉獻的價值內涵。企業文化不是一成不變的，也會隨著時代與企業的發展環境變化而就行優化完善。但是，企業文化的動態優化調整性并不意味著企業文化就是隨意的或者是不固定的。整體而言企業文化是動態優化的企業共同價值認同。企業文化對于企業的發展具有重要的激勵作用，是企業實現長遠可持續發展的關鍵性內在要素。所以，各個企業都應當注重企業文化建設，從而為企業的發展注入內在動力。

什么是企業文化?如何建立好的文化？

追本溯源，企業文化何嘗不是老板文化？經營之道，分明還是孔孟之道。

企業之門道，盡在“企”字門戶之遒勁一撇，之厚重一捺，任爾磕磕絆絆紛紛擾擾，圓融了，酣暢了，和諧了，遂止。

所謂文化，適用而已。世上文化并無好壞之別，只有興衰之用。既然寄人籬下辛苦打工，何不盡心盡力？企業旺了，老板發了，前程必暢。