1. 獎勵旅游成功經典案例

公司就是有獎有罰，13個人為公司的付出不可能一樣的。

10人去正好

1、部門副職留崗值班

2、查考勤，遲到最多者留崗

3、新人留崗

2. 培訓型獎勵旅游案例

今年6月，市政府印發《關于加快緩解技能人才短缺若干措施的通知》，從7月1日起正式實施10條技能人才舉措。近日，市人社局制定《加快緩解技能人才短缺若干措施申報細則》（以下簡稱《細則》），圍繞八大類情況進一步細化了措施的適用范圍、享受政策條件、補貼標準、申報材料和流程。

技能人才指取得職業資格證書或職業技能等級證書的技能人員。在適用范圍上，凡在我市正常納稅，為職工正常繳納社會保險，近三年信用狀態良好的企業；在徐州市范圍內的職業技工院校；在我市正常經營、正常年審的民辦職業培訓機構以及在我市注冊，取得人力資源服務許可證且經營正常的人力資源服務機構，自7月1日起，在徐州市參加社會保險且正常繳費6個月均可享受政策補貼。

規模以上企業開辦職工培訓中心

享受政策條件：企業屬于我市規模以上企業；企業職工人數在200人以上（含正式在編職工和勞務派遣職工），技能崗位職工人數占企業職工總人數的50%以上；2021年7月1日后新開辦的企業職工培訓中心；企業職工培訓中心培訓場地面積應與企業培訓規模相適應；有滿足教學和實習操作的實訓設備、設施；企業職工培訓中心應設置合理的組織架構，配備與培訓規模相適應的日常教學管理人員和師資隊伍；企業職工培訓中心年培訓規模不低于200人。

補貼標準：企業職工培訓中心年培訓規模超過500人的給予企業50萬元開辦補貼；年培訓規模超過400人不足500人的給予企業40萬元開辦補貼；年培訓規模超過200人不足400人的給予企業30萬元開辦補貼。

企業自主開展技能培訓

享受政策條件：企業組織職工開展急缺職業（工種）技能培訓，職工通過培訓取得相應的職業資格證書、技能等級證書。

補貼標準：按照《徐州市急缺職業（工種）目錄》中所列培訓補貼標準給予企業補貼。

企業自主開展技能人才評價

享受政策條件：規范開展企業自主人才評價工作，年度內未發生查實投訴舉報現象；年度開展質量評估專項檢查均為良好及以上；年度評價人數達到企業職工總數的30%或300人以上，其中急缺職業（工種）人數原則上不低于30%；具有完善的企業技能人才培養體系，并且落實職工薪酬待遇制度。

補貼標準：對表現突出企業每年給予5萬元獎勵。

職業技工院校開展社會培訓

享受政策條件：職業技工院校面向社會組織開展急缺職業（工種）短訓，學員經培訓取得急缺職業（工種）職業資格證書、技能等級證書。

補貼標準：按照初級工1400元、中級工2100元、高級工2800元標準直補學校。

職業技工院校開展校企合作

享受政策條件：“訂單班”“冠名班”補貼：院校每年將訂單培養協議報上級主管部門備案，協議期滿訂單班90%以上（含90%）學生留在協議單位。頂崗實習補貼：技工院校安排學生到我市企業頂崗實習3個月以上、與本地企業簽訂工作意向合同（協議）。

補貼標準：給予職業技工院校符合條件的“訂單班”“冠名班”每班每年2萬元補貼。給予符合條件的學生每人300元/月補貼。

民辦職業培訓機構開展急缺職業（工種）

享受政策條件：民辦職業培訓機構組織開展急缺職業（工種）培訓，學員經培訓取得相應急缺職業（工種）職業資格證書、技能等級證書。

補貼標準：按照初級工1400元、中級工2100元、高級工2800元標準直補培訓機構。

民辦職業培訓機構職業介紹獎勵

享受政策條件：民辦職業培訓機構組織開展急缺職業（工種）培訓，學員經培訓取得相應急缺職業（工種）職業資格證書、技能等級證書；獲證學員經培訓機構介紹，在取得證書6個月內與我市企業（不含勞務派遣公司）簽訂勞動合同，從事與所獲證書相關聯的職業（工種）并連續繳納社保滿6個月。

補貼標準：給予民辦職業培訓機構500元/人的職業介紹獎勵。

人力資源服務機構服務培養引進人才

享受政策條件：優質人力資源服務機構獎勵：引進的機構為世界人力資源服務500強企業或國內人力資源服務100強企業且正常經營滿一年并開展技能人才培訓。人力資源服務機構引才獎勵：在徐州市注冊的，取得《人力資源服務許可證》的人力資源服務機構，從本市行政區域范圍外引進急缺職業（工種）技能人才。

補貼標準：對引進的國內外優質人力資源服務機構給予一次性10萬元的獎勵；對人力資源服務機構成功引才的給予1000元/人的引才獎勵。

《細則》要求，加強補貼資格的審核工作，不斷完善工作機制，及時解決工作中出現的問題。對在申報過程中弄虛作假的申報單位及個人，一經核實，取消申報資格，依法追繳補貼經費，并納入誠信黑名單；造假單位及個人，不再享受徐州市政府各類財政支持；涉嫌犯罪的，依法移送相關機關追究刑事責任。

此外，所有補貼和獎勵均依申請享受，凡在政策規定申報期間未進行申報的，視為自動放棄申領資格。同一職業（工種）同一等級不可重復享受補貼。

3. 獎勵旅行案例

世界最大的獎勵旅游市場在美國的獎勵旅游市場在美國， 占50℅ 獎勵旅游是20世紀30年代起源于美國。

4. 獎勵旅游的成功案例

1．決定會展發展的一般條件是一個地區的經濟實力。（ × ）

　　2．會展的目標就是鼓勵他人參與會展活動的主要原因，即舉辦某個會展的宗旨。（ √）

　　3．展覽會的名稱一般由三個部分構成：基本部分、主題部分和限定部分。（ × ）

　　4． 獎勵旅游是企業用旅游這種形式來表彰優秀員工，是一種經營管理的激勵機制。（ ×）

　　5．企業參展的目標主要有兩個：交易和產品宣傳（ × ）

5. 國內獎勵旅游經典案例

旅游津貼是一部分企業鼓勵員工帶家屬旅游,發放的旅游津貼。有的企業發放的旅游津貼分為職級津貼和司齡津貼兩部分,員工旅游結束后憑旅游發票辦理報銷。

按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。

6. 獎勵旅游成功經典案例分析

如果發票的付款人是公司的話，進差旅費可以，其實是個擦邊球，按稅法上的規定公司獎勵員工旅游應進工資薪金的，不過為了避稅還是可以進差旅費的，最好要旅游公司開會務費，這樣就直接進管理費用了。

福利費的提取是按工資的14％

7. 中國十大獎勵旅游案例

國家倡導健康、文明、環保的旅游方式,支持和鼓勵各類社會機構開展旅游公益宣傳,對促進旅游業發展做出突出貢獻的單位和個人給予獎勵。

旅游者在旅游活動中應當遵守社會公共秩序和社會公德,尊重當地的風俗習慣、文化傳統和宗教信仰,愛護旅游資源,保護生態環境,遵守旅游文明行為規范。

旅游者在旅游活動中或者在解決糾紛時,不得損害當地居民的合法權益,不得干擾他人的旅游活動,不得損害旅游經營者和旅游從業人員的合法權益。

出境旅游者不得在境外非法滯留,隨團出境的旅游者不得擅自分團、脫團。

入境旅游者不得在境內非法滯留,隨團入境的旅游者不得擅自分團、脫團。

8. 獎勵旅游成功經典案例圖片

獎勵旅游作為一種現代化的管理工具，目的在于協助企業達到特定的目標、并對達到該目標的參與人員給予一個非同尋常的假期作為鼓勵。

同時，它也是大公司安排的以旅游為誘因、以開發市場為最終目的的客戶邀請團。

由于獎勵旅游是企業的一種管理手段，所需費用為公司利潤的一部分，而且獎勵的對象都是公司的優秀員工，因而具有活動內容獨特，對行程的安排要求高；團隊規模大、消費檔次高和重復消費的特點，獎勵旅游以其大規模的團隊、高檔次的消費而對旅游企業具有極大的吸引力。