1. 組織老干部旅游方案

旅游社收預存款可以增加收益、增加流動資金、穩定客源。為吸引預收存款可以低價讓利、贈送保險、免費景點和增值服務方式進行。

2. 單位組織老干部參觀活動方案

答：

提拔考察一名干部快則十天半個月，慢則三五月或者一年半載。

以地方黨委研究干部人事為例。

一、動議。組織部長先提出干部人事調整(包括提拔)的初步方案向市委書記匯報。通過之后,書記召開書記議事會(五人小組會),由書記、市長、副書記、紀委書記、組織部長等五人參會,討論研究人事調整方案,方案通過后,涉及提拔重用的人選,啟動考察程序;

二、干部考察。由組織部、紀委等部門組成考察組,到擬考察對象所在單位開展考察,考察一般分三個程序,推薦、測評及談話。推薦:在所在單位,召開干部大會,表明來意,組織參會人員投票推薦提拔人選,如果民主推薦,推出的人選與組織意圖不符,立即中止考察。如果民主推薦推出的人員與組織意圖一致,啟動民主測評與個別談話的程序。

三、征求意見。在單位考察結束后,向紀委、衛健委、綜治委等單位征求考察對象在相關方面的表現,部分考察對象還要征求環保、信訪、安全生產方面的表現。同時,部分地方還會對考察對象進行家訪以及社區了解情況,如果以上都無影響提拔的情況發生,以及家庭、鄰里之間也都反應良好的話,則提交組織部部務會研究討論。

四、組織部部務會研究討論人事議題。各個考察組就考察情況,向組織部部務會匯報,通過之后,再統一提交市委常委會研究。

五、市委常委會討論研究通過。

六、任前公示5-7天。如果通過公示，組織上就會開具介紹信，安排走馬上任。

3. 老干部參觀活動方案

“六查六看”的內容

一、查學習教育培訓是否跟上，看機關干部的認識是否到位，上半年先后組織了黨組成員到省委黨校輪訓、處以上干部集中封閉學習、科級干部自學等，全體干部撰寫心得體會150多篇。

二、查各處室是否進一步細化分解整改任務，看處室“一把手”能否帶頭履行“雙重職責”，各處室均對所承擔的整改任務進行了細化分解和安排布置，處室負責人和各位同志的責任心明顯增強。

三、查整改任務完成情況，看是否研究制定了落實措施，對有完成時限要求的整改任務，各處室按進度全面落實；對沒有時限要求的，從加強制度建設入手，建立長效機制。

四、查專項整治、專項治理任務的落實，看是否達到了要求，各處室把專項任務放在突出位置，按質按量按時抓好落實，任務完成較好。

五、查整改效果是否明顯，看群眾滿意不滿意，經過測評，機關干部職工對整改工作的滿意率達到了93%。

六、查后續整改措施是否過硬，看整改成果能不能鞏固，各處室通過“回頭看”，有針對性地完善了后續措施，進一步鞏固了整改成果。

4. 組織老干部旅游方案怎么寫

文旅投是國企，屬于企業性質的工作。

文旅投是主營城市營銷、旅游策劃與文旅投融資的專業性公司，旗下舉辦的年度盛會，文旅投洽會是全國唯一專業。主要經營旅游資源開發與經營管理、旅游宣傳、旅游商品開發銷售等等，文旅投是很不錯的單位。

5. 組織老干部春游活動方案

1. （規劃安排）你如何選擇自己的職業？ （10分）

得分：

答：在大學三年級前的時候，我決定集中精力在某一領域謀求發展。盡管我是學xx專業的，但我不知道自己最終會從事哪一行業的工作。我花了一定的時間考慮自己的目標，想清楚了自己擅長做的事情以及想從工作中得到的東西，最后我得出了一個結論——現在這個行業是最適合我的。

2. （分析能力）把誠實、聰明、學習能力、吃苦等詞語排序，并說出理由。

答：誠實、吃苦、學習能力、聰明。我個人認為在社會上首先要有誠信，這個是最起碼的，一個沒有誠信的人沒有辦法立足與社會的。其次是能吃苦，任何人干什么事情都是從頭開始的，任何事情的創業階段都是很艱苦的。如果沒有吃苦精神的人，雖不能說他是個不成功的人，但最起碼他不是一個勇于奮進的人。再次，就是學習能力，沒有任何一個人到社會上什么都會，有很強的學習能力那么說明你這個人很有適應能力。聰明只所以放在最后并不代表不重要！相信沒有一個老板希望自己的手下是個笨蛋！但是有時會有聰明反被聰明誤的情況。所以我認為聰明是要有的，但是有些聰明在一些場合表現出來是不明智的。

3. （分析能力）談談你對跳槽的看法？

答：（1）正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支持；（2）頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

4. （自我提升）在高薪、表彰和晉升之間，你認為哪種形式最有價值？

答：我認為這些東西都是緊密聯系、不可分離的。盡管我對金錢并不著迷，金錢是我賴以生存的必需品。但我認為，作為一個年輕人，我更看重的是前途。我想隨著成功、晉升以及表彰的出現，它們一定也會給我帶來更多的金錢回報。

5、（團隊合作） 你有什么業余愛好？

答：我的愛好比較廣泛，只要是年輕人喜歡的活動我都喜歡參加，比如籃球、足球、騎車出游等。我也經常組織朋友們一起活動，在溝通娛樂中，使大家都增長了知識，提升了能力。

6. 老干部紅色旅游方案

“紅色旅游”是指到紅軍革命根據地之類的地方去旅游。紅色旅游主要是以中國共產黨領導人民在革命和戰爭時期建樹豐功偉績所形成的紀念地、標志物為載體，以其所承載的革命歷史、革命事跡和革命精神為內涵，組織接待旅游者開展緬懷學習、參觀游覽的主題性旅游活動。“紅色旅游”作為一種具有特殊教育意義的文化旅游，我國紅色旅游的熱度近年來持續攀升，正逐漸成為熱門出游主題之一，作為一種涵義豐富的精神文化資源，紅色文化需要豐富的物質載體來實現其教育意義和主導地位。發展紅色旅游便是助力紅色文化實現其教育意義和鞏固其主導地位的一種重要方式。擴展資料：我國大力推行的社會主義文化建設，為紅色旅游發展奠定了強勁的文化基底，提供了廣闊的市場和舞臺?？v觀我國紅色旅游發展歷程，大致可以分為以下四個階段：

1、原址觀光模式即依托革命舊址的歷史文化及豐富的革命遺跡，建設成為以觀光為主的旅游目的地。常見于歷史價值較高，不適宜過多開發的文物或紅色文化遺址。以遵義會議舊址5A景區為典型代表。

2、紅綠結合模式將紅色文化精神融入到生態旅游產品體系里面，實現“紅色搭臺、綠色唱戲”，增加紅色旅游吸引力。多見于自然資源較好、生態環境優越的地區。以井岡山旅游風景區為典型代表。

3、紅古結合模式在文化興旅的大環境下，充分挖掘與紅色景區伴生的地方民俗文化、民族文化。以瑞金紅色旅游景區為典型代表。

4、綜合開發模式在紅色觀光和參與體驗有機結合的基礎上，多業態產品綜合開發的模式。以紅色文化為主題，結合自然資源和民俗文化資源，配套開發文化體驗、生態休閑等體驗項目，增加景區的吸引力和游客駐留時長。以照金紅色旅游小鎮為典型代表。

7. 老干部旅游的活動如何開

文化旅游協會的工作職責:

1、文化旅游協會主要負責人（會長、團支部書記、副會長）納入學院干部管理；

2、與文化旅游協會指導教師協商并制定本社團工作計劃并負責組織實施；

3、對文化旅游社團會員開展思想教育工作；

4、組織開展各項有關協會的活動；

5、招聘文化旅游新會員；

6、聯系指導教師；

7、學期末對會員進行考核；

8、管理本社團其它各項日常事務

8. 單位組織老干部旅游

中華人民共和國國家旅游局（簡稱"國家旅游局"），是國務院主管旅游工作的直屬機構。 國家旅游局內設7個部門，分別是：辦公室（綜合協調司）、政策法規司、旅游促進與國際聯絡司、規劃發展與財務司、質量規范與管理司、人事勞動教育司、老干部辦公室。 國家旅游局有6個直屬單位，分別是：國家旅游局機關服務中心、國家旅游局信息中心、中國旅游協會、中國旅游報社、中國旅游出版社、中國旅游管理干部學院。

9. 組織老干部旅游方案策劃

各種各樣的內容可以滿足不同用戶的需求。旅游地區用探險的故事線將觀光路線串聯起來，編輯成短視頻，提高觀光景點對消費者的吸引力。有優質的內容和良好的手段，最后最重要的是覆蓋面足夠寬的傳播通道，在選擇通道時有這些類型的通道。

通過KOL傳輸、社交、短視頻頻道，擴大視頻曝光，吸引喜歡旅游、上網、喜歡看視頻短劇的人。適合觀光景點類、觀光度假類型的廣告宣傳。

抓住草根機會，可以用短視頻直播，以此獲得穩定的流量和有粘性的粉絲。同時還能帶動農產品宣傳農業副產品和當地畜牧業。但值得注意的是，直播需要長時間的投入，雖然穩定性高，但進度開展周期長。