1. 旅游企業人員年輕化的原因

導游：導游主要分為中文導游和外語導游。其主要工作內容為引導游客感受山水之美，解決旅途中可能出現的突發事件，并給予游客食、宿、行等方面的幫助。在中國，凡希望從事導游業務活動的人都必須按規定參加導游人員資格考試。

2.

旅游咨詢師：旅游咨詢師是指從事為旅游團體或個人提供旅游咨詢服務及相關服務的專業人員。在國外，旅游咨詢已相當成熟。國內也早已有相關人士從事旅游咨詢的工作，但就職業角度而言，一直沒有正式、規范的職業名稱和職業標準。中國出現旅游咨詢師這個全新的職業也是對此空白的填補。

3.

旅游顧問：2008年由西方進入中國，目前在國內還是新興行業，從事該行業的還是由旅行社為主流。國內目前將銷售人員劃歸為旅游顧問，負責接待顧客咨詢、介紹旅游線路、等相關業務。目前國內還沒有專業的資格認證機構，大多數的“旅游顧問”都是在職旅行社導游和客服，和個人。

4.

旅游行政管理部門：旅游行政管理部門就業要通過考取公務員的方式，具體流程包括網上報名、現場報名、筆試面試、體檢考察、名單公示等環節。就業單位包括各省市地縣旅游局及其附屬企事業單位，各單位具體職位根據需要而定，可參看當年公務員招生簡章。

5.

旅行社：旅行社各職能部門分為：業務部、計調部、接待部、導游部、外聯部、財務部等。

擴展資料

旅游咨詢師就業前景

“從未有一個新職業像旅游咨詢師培訓這樣火爆，前景這樣廣闊?！边@是重慶某大學旅游學院院長，在深入了解這份職業后發出的感慨，事實上，他的感慨也是旅游咨詢師培訓職業的真實寫照，如今成都第一批畢業就業學員中大部分月薪都突破了3000元，優秀者達到了10萬年薪。

然而僅僅是年薪10萬的誘惑，旅游咨詢師培訓絕對不能說是撬動人生?！耙粋€職業撬動一種人生”，來自專家的解釋為：旅游咨詢師培訓的概念源自歐美發達國家，在美國、法國、比利時、瑞士等國，旅游咨詢師培訓已經逐步替代導游，對于我國，旅游咨詢師培訓應該是從洗牌旅游行業的方向在改變人生。

對于現在的旅游從業人員，年輕化是一種現狀，那么當你不再年輕時，你的人生之路、職場之路在哪里，這是旅游咨詢師培訓撬動人生價值之一。這時，旅游咨詢師培訓將成為你進入旅游行業管理層的敲門磚，因為在旅游咨詢師培訓的學習過程，將讓你具備旅游線路策劃、旅游整體營銷管理能力。

對于即將走出校門的旅游相關行業的學生們，導游似乎已經成為一條必由路，那么這條路擠不進去又怎么辦？旅游咨詢師培訓的出現，讓這條就業的獨木橋變得寬廣起來。聽聽來自報名者的聲音：“就業要把握政策契機！”據了解，這些旅游專業學生一直對旅游行業特別關注，近段時間以來，“旅游咨詢”已成了旅游行業的熱門詞匯。北京、上海、廣州、成都等國內大都市的旅游主管部門都在大張旗鼓建設旅游咨詢服務中心。健康旅游、放心購物成了游客和政府最關注的事情。

對于職場中白領，出游成為心情放松的首選。如何做到享受旅游，這是職場白領最關心的。旅游咨詢師培訓也填補了職場白領的需求，豐富了自己的人生，能夠輕松設計符合自己的旅游線路，讓自己的出游更加愜意。

2. 旅游企業人員年輕化的原因是什么

中國郵輪市場群體特征是，

從年齡特征上來看了，中國郵輪旅游市場以26-35歲、36-45歲之間的乘客為主，分別占總市場份額的24%和28%，總比例超過半數以上，但與北美市場相比，總體年齡偏年輕化。

從中國郵輪群體家庭月收入水平來看，大多集中在5000-10000元之間，占65%。從整體消費特征來看，中國郵輪乘客的消費支出以購買旅游線路為主，其中66.81%的游客表示愿意接受6000元以下的郵輪旅游線路，與北美乘客相比，這一消費水平還處于比較低端的消費水平。

3. 旅游企業集團化發展的原因

    步入新世紀，中國國際旅行社總社（集團）按照現代企業制度科學管理的要求，“集團化、名牌化、智能化、國際化”的前進方向，強化企業內部管理中的各項措施，推出了黨政聯席會議模擬現代企業制度董事會制度、重大決策程序、財務雙簽制度、子公司管理條例、經營目標責任制、財務預算制、費用指標控制制、文件運轉會簽制、社務公開職代會議事規則、督辦制度、財務經營活動分析會、經營調度會、市場分析會制度。

　　 旅行社主業實施財務集中管理分級核算、集中采購分級運作的管理模式；對下屬企業加強計劃管理、過程管理、財務決算、審計監督等企業內部監管制度，使企業的經營活動處于動態管理之中。

　　在管理技術創新中，國旅總社致力于建立靈敏、準確的企業信息系統，積極推進智能化辦公，提高了管理中的科技含量，先后推出了BBS國旅信息港網站，實現了企業內部管理互聯網；完善了電子郵件發送、團隊計劃發送、飯店預定、游船預定電腦網絡系統；設計開發了團隊機票預定、公民出境游預定、國際鐵路聯運和旅行救援電腦網絡；完成了CITS中英文網站的開發設計，使CITS網站與全球互聯。

　　此外，國旅總社還將內部各項規章匯編成企業整體化的制度，制定了企業標準體系，逐步形成了國旅總社系統的依靠管理出效益、依靠挖潛出效益、依靠苦練內功出效益的管理理念。

4. 旅游企業成長外生動因

舉例說明，地理環境是激發旅游活動產生的根本動因首先，地理環境對旅游開發起到很直接，很重要的因素因為一個好的地理環境，才能是一個好的理由，活動地點一個好的旅游地點，才能讓游客耳目一新，時時刻刻都會想念美好的地理環境，這就是地理環境給理由帶來的動因

5. 旅游企業人員年輕化的原因有哪些

近年來，紅色主題旅游受到追捧，它已不再是中老年群體的專屬，越來越多的年輕人主動前往紅色教育基地參觀。其中，14 歲以下的青少年占比 5.4%，20 至 39 歲青年群體占比 57.3%，游客群像呈現年輕化。1)愛國主義意識提升。隨著中國實力的增長，人民群眾的愛國主義意識和民族自尊心明顯抬頭。

(2)黨的工作受到認可。在黨的帶領下，我國對外關系從站起來到強起來，在國際上展現出大國擔當，為解決全球性治理難題，提供中國智慧和中國力量。對內政治經濟文化生態和社會治理領域均取得顯著成績，如此次疫情，我黨以人民為中心快速按下經濟暫停鍵，僅僅三個月就實現了疫情的穩定。以上種種成就，使得大家的民族認同感和自信心達到了空前的高度。

6. 旅游企業為什么要向國際化發展

隨著時代的車輪滾滾前進，中國企業國際化的市場環境逐漸開放，參與主體也從大中型國有企業、新興國有民營企業發展到了如今各類型企業。

嘗試性階段

1979年國務院頒布15項改革措施，允許出國辦企業，中國企業國際化經營由此興起。此時企業發展的重點是從如何按政府指令生產轉向按市場需求變動狀況進行生產和經營。在對外開放方面，企業重點是擴大進出口和利用外資。對外直接投資尚處于自發狀態，僅部分與貿易相關的企業得到進行對外直接投資的批準。截至1983年，全國有76家非貿易企業獲準在海外投資，投資金額有5000萬美元，投資主體是少數中央直屬大型外貿企業。

構建基礎階段

這一時期，對外投資合作的總體發展已初具規模，所投資行業集中于資源開發、承包工程、交通運輸、金融保險、旅游等資源型和貿易型領域，涉及地域多分布在資源比較充足的拉美、非洲等發展中國家地區，少數分布在美國等發達國家及中國港澳地區。

原外經貿部于1984年5月出臺《關于在境外開辦非貿易性合資經營企業的審批程序權限和原則的通知》。1985年頒布《關于在境外開辦非貿易性企業的審批程序和管理辦法的實行規定》。部分企業積極推進國際化，以引進國外的先進管理經驗和技術。

不斷強化階段

中小企業和鄉鎮、民營企業開始參與對外直接投資。我國對外投資在1992年達到高峰并一直保持到1995年，投資速度才相對放緩一些。在1998年，我國全部對外直接投資額達到263400萬美元；到1998年底，中國境外投資企業數累計達到2396家。20世紀90年代后期，我國政府提出“走出去”戰略，開拓國際市場，發展外向型經濟，擴大企業的對外投資和跨國經營，更好地參與經濟全球化的競爭。

高速發展階段

我國在加入世界貿易組織（WTO）后，鑒于開拓國際市場的重要性和緊迫性，制定了對外直接投資相關促進政策，相繼出臺一些法律法規，加強對外投資管理。不斷規范的管理程序和管理體制，給我國企業國際化提供了法律幫助。

在各項并購政策推動下，中國并購市場保持了相對活躍的勢頭，如濰柴動力以7.38億歐元收購德國工業叉車巨頭凱傲集團25%股權，海爾以7.37億美元收購新西蘭廚房和洗熨用品制造商Fisher and Paykel Appliances部分股權等。并購國外的企業對于提高境內企業的全球競爭力具有重要作用。隨著“一帶一路”的推進，中國企業在加強與國際資本合作的同時