1. 獎勵旅游計劃

對新評定的國家級旅游度假區給予1000萬元獎勵。對被評為省級精品文化旅游小鎮、精品旅游特色村的，分別給予8萬元、5萬元獎勵。

對2019年以來新評定為5A、4A、3A級景區，分別給予1000萬元、50萬元、15萬元獎勵。

支持景區游客服務中心高水平運營，對表現突出的給予一定補助。

2. 獎勵旅游活動安排

獎勵旅游是會展旅游的重要組成部分，是一種特殊的會展旅游形式，是一項高品位、高消費、深寓文化內涵的享受型特殊旅游活動。

　　世界獎勵旅游協會對獎勵旅游概念的界定是：“一種現代化的管理工具，目的在于協助企業達到特定的企業目標，并對于達到該目標的參與人員給予一個非同尋常的旅游假期作為獎勵；同時也是為各大公司安排以旅游為誘因、以開發市場為最終目的的客戶邀請團?！边@個定義把獎勵旅游概括為既是企業激勵員工的現代管理工具，也是企業以開發市場為目的的一種手段。

　　由于獎勵旅游參與者的范圍不斷擴大，其活動的內容和形式不斷更新，活動的目的和社會功能也都在不斷演化，獎勵旅游概念的內涵和外延必有新的發展。

　　獎勵旅游一般包含了會議、旅游、頒獎典禮、主題晚宴或晚會等部分。企業的主要領導會出面參與，和受獎者共商企業發展大計，這對于受獎者來說無疑是一種殊榮。其活動安排也由有關旅游企業精心策劃，別出心裁的主題宴會往往是整個行程中的重頭戲，從宴會場地的選擇及布置，到晚會節目的設計，以及餐飲的安排，每一個細節都要令員工難忘。融人企業文化的主題晚會具有增強員工榮譽感與凝聚力，加強企業團隊建設的作用。一個企業如能常年連續進行獎勵旅游，會使員工產生強烈的期待感，有利于刺激業績成長并形成良性循環。

3. 旅游獎勵方案

優秀員工獎勵旅游通過員工福利入賬

4. 獎勵旅游項目

對經旅游主管部門新評定的五星級、四星級新建酒店，分別給予500萬元、200萬元一次性獎勵。

對已評定星級的酒店，通過改造升級，評定升為上一星級的五星級、四星級酒店，分別給予一次性獎勵250萬元、100萬元。

對其中新評定的五星級酒店屬國際一線知名酒店(國際排名前30名)的，獎勵標準可上浮40%

5. 游玩獎勵計劃

有物質獎勵，例如獎金，工資提升等； 有精神獎勵，開會嘉獎，表揚，辦法榮譽證書等。 下面介紹幾種有效的激勵方法

1、雇傭保障———讓員工感受職業安全 酒店應通過設計保障政策減少員工失業，不到迫不得已不輕易提出裁員計劃，讓員工有職業安全感。日本的一些酒店就倡導終身雇傭制，使員工與酒店成為一體，員工對酒店就產生了更多的認同感和主人翁的意識，實現員工對酒店的忠誠。

2、系統培訓———讓員工持續充電 酒店不僅應讓員工有充電的機會，并且有持續的充電機會，為每一個有需要的員工建立培訓檔案，與員工一起進行職業規劃，將員工的發展與酒店的發展聯系起來。

3、即時支付———讓員工感受及時雨 薪酬支付的時間也是有技巧的，支付的時間不同，產生激勵的效果也不同。不同的員工會有不同的心理需求，而員工年齡的增長，經濟狀況的改變和酒店經營環境的變化也會影響到薪酬的支付效果。

4、小型激勵———讓員工樂不思蜀 酒店應增加小型激勵，在不減少激勵分量的同時，適當提高激勵的覆蓋面。實際上頻繁的小規模獎勵會比大規模獎勵更有效。小型激勵會讓員工經常沉浸在受獎勵的快樂中，能夠產生持續的激勵效果，增加員工的工作動力。

5、心理契約———讓員工有意外收獲 減少定期獎勵，增加不定期獎勵，以抑制員工由于對固定獎勵的模式化的思維而產生惰性心理。酒店應建立無制度的心理契約，這樣員工不知道誰會在什么時候得到意外的獎勵，這會給員工帶來意外的驚喜

6、聯絡家屬———讓大家、小家成為一家 酒店應設立一些專門為員工家屬提供的特別福利，比如在節日之際邀請家屬參加酒店的聯歡活動，贈送酒店特制的禮品，讓員工和家屬一起旅游，給孩子提供禮物、獎學金等，讓自己的員工在家屬面前感到有“面子”，也讓其家屬感到溫情和滿足。

7、充分尊重———讓員工在平等中進取 尊重能夠贏得人心。酒店應視員工為合作者，酒店的所有者、管理者和員工在人格上是平等的，在工作上只是扮演的角色不同而已。一些國外的酒店推行“同一公民”制度，總經理與員工穿相同的制服。野餐的時候，總經理也會給普通員工烤牛排，這樣就拉近了雙方的距離，消情感屏障。

8、量身定做———讓員工享受一對一激勵 現在大多數酒店激勵措施針對性不強，對員工的最佳需要的捕捉仍然停留在簡單的粗略估計上，沒有以真實的調查和科學的需要分析為基礎，也沒有結合酒店自身的特點來制定激勵政策和措施，所以激勵政策缺乏針對性和及時性，出現了激勵空當現象和激勵錯位現象，造成了人力、物力、財力資源的浪費。

6. 獎勵旅游計劃怎么寫

旅游津貼是一部分企業鼓勵員工帶家屬旅游,發放的旅游津貼。有的企業發放的旅游津貼分為職級津貼和司齡津貼兩部分,員工旅游結束后憑旅游發票辦理報銷。

按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。

7. 獎勵旅游計劃PPT

競賽分為專家評定、現場展示和現場答辯三個部分。

專家評定：組委會將參賽作品分成三組，邀請6位評審專家對文本進行線下評審，每組前五名入圍現場展示和答辯，9月20日公布15個入圍作品名單。

現場陳述和現場答辯：大賽組委會組織參賽團隊抽簽決定比賽順序，每個團隊進行6分鐘現場陳述，包括陳述方案、展示作品（PPT或電子書為必須，可以展示視頻、圖片等作品），然后接受評委老師提問并答辯，時間為4分鐘。最終成績將按項目策劃書文本分數（以現場評委打分為準）占60%、現場陳述和答辯占40%的比例確定。