1. 東歐旅游哪些地方適合居住

1、中低緯度。地形平坦，有河流提供水源灌溉條件，土壤肥沃，氣候宜人的地方。

2、中低緯度氣候溫暖，尤其是中低緯度的沿海地區降水較多，最適合人居住。當然中低緯度的沿海地區也是世界人口最多的地區。

3、亞洲東部適合人類居住的地區大致是北京到上海之間，即北緯40至30度，另外還有云南昆明一帶，而歐洲適合人類居住的地區則是法國以北，其緯度與我國的東北部差不多，甚至很多地方的緯度還要更高。

2. 東歐值得去的國家

　　東歐的最佳旅游時間是在每年的六月份到九月份，其中旅游旺季是在七、八兩個月份，平均氣溫在18度左右。　　東歐的主要國家有白俄羅斯、拉脫維亞、捷克、烏克蘭、匈牙利、立陶宛、保加利亞、摩爾多瓦波蘭、愛沙尼亞、南斯拉夫、斯洛伐克、羅馬尼亞和阿爾巴尼亞?！　∵m合愛沙尼亞旅游的季節：愛沙尼亞境內大部分地區都屬于溫帶海洋性氣候，二月份的平均氣溫是6度，七月份是十七度左右，這樣的氣候也是由于愛沙尼亞是一個有著漫長海岸線的緣故，受海洋的影響比較大，所以從氣候上來講，愛沙尼亞是一個一年四季都適合旅游的國家。　　適合俄羅斯旅游的季節：作為東歐最大的國家，俄羅斯有著溫和的平原氣候，因為俄羅斯的大部分地區都在平原帶上，所以位于東歐的這些城市的氣候不同于俄羅斯西伯利亞地區那些城市的氣候，在冬季并不用擔心寒冷，夏季不會特別炎熱，比較溫暖，可以說全年都有美麗的景色?！　±摼S亞擁有著涼爽的夏季，漫長的冬季，夏季的拉脫維亞白天均溫在二十三攝氏度左右，晚上在十一攝氏度左右，冬季沿海地區的均溫在零下3度左右，不在沿海的地區均溫在七度左右，全年降水量比較大，氣候比較濕潤。　　立陶宛的最佳旅游時間是每年的6-8月份，也是立陶宛的夏季，這個時候的立陶宛有著溫和的氣候，明媚的陽光，充沛的降雨量，溫度也比較適宜，所以比較適合出行?！　〗菘说淖罴崖糜螘r間是每年的五月份到九月份，六月和九月的捷克氣候比較溫和，降雨量也比較少，旅游旺季是7-8月份，這個時候泡個溫泉最好不過了?！　∥鳉W最佳旅游時間是夏季,因為西歐天氣溫和濕潤,海洋性特征顯著,冬季溫和,夏季涼爽,氣溫日較差和年較差較小,全年降水季節分配均勻。

3. 歐洲哪些國家適合居住

瑞典相比之下窮一點，破一點，人口素質差一些，社會治安差很多。阿拉伯難民移民犯了罪都不許公開報道，強奸案高發國家。是北歐五國里最差的國家。首都斯德哥爾摩幾乎是歐洲最乏味的首都。去旅游的話切記不要去幾個城市，哥德堡，馬爾默，約博，都是阿拉伯黑幫的大本營。

挪威自然景觀最好，冰島也不錯但是旅游設施差。這兩個國家都是物價奇貴，一個漢堡一百元左右。丹麥文化最發達，治安狀況良好，旅游設施完備，是避暑勝地。

所以，我認為北歐最好的國家是丹麥。

4. 東歐平原適合居住嗎

         斯拉夫人過于分散，主要分為3大部分。

斯拉夫人在歐洲四處游走，壓根就不愿意呆在一起工作生活，因此伴隨著時間的推移， 他們主要分成了三大部分：

第一部分，西斯拉夫人。這部分人主要集中在中歐地區，包括了如今的波蘭、捷克、斯洛伐克等。

第二部分，東斯拉夫人。這部分人主要集中在東歐地區，包括了如今的俄羅斯、白俄羅斯、烏克蘭等。

第三部分，南斯拉夫人。這就很出名了，他們主要集中在巴爾干半島地區，包括了塞爾維亞、黑山、克羅地亞、斯洛文尼亞、馬其頓、保加利亞、波黑等。

         好好的一個民族，為啥會分成3大部分呢？這主要是由于這幾部分的人，對于信仰的態度，各有不同。

          比如說西斯拉夫人信仰大神佩龍，東斯拉夫人則信仰太陽神和火神，至于南斯拉夫人，則更加信奉天神和水神。

          說實話，信仰不同的一幫人，就算來自同一個民族，他們也無法尿到一個壺里去。而且那時候他們也沒有合伙組建一個國家的概念，純粹就是過著流浪者的生活而已。

5. 北歐四國哪個國家適合居住

當然是芬蘭。

芬蘭被稱為世界上“最幸福的國家”。世界上生活水準最高的國家之一。它是高度工業化的自由市場經濟體，這里的富人很多。

由行業和政府共同批準的、具有法律效力的集體協議規定了工資所含的報酬和福利范圍，協議覆蓋了大多數有工作的人，因此，在芬蘭，雖然并非每個人都屬于中產階級，但“貧困工人”這個詞也不會引起共鳴，因為，只要一個人還在工作，就不用擔心失去住所、醫療保健或子女教育。

芬蘭的“秘密”是什么？從三個方面來看：

1、教育上更加關注個體。芬蘭教育委員會的顧問利奧·帕金（Leo Pahkin）曾說：“我們之所以要關照每一個學生，只是出于如下計算：如果不早點幫助他們，今后就要付出更大代價，因為他們將來是要為社會工作的?！狈姨m的成功歸根結底是讓學生免于恐懼。幫助學生為未來的不確定做好準備的最好方法，就是鼓勵他們去問問題，最好是老師無法回答的問題。

2、為了增加機會而創新。一些組織試圖最大限度地提高生產力，并通過將員工組成團隊來鼓勵“破壞性”的創新。但是，芬蘭學者們最驚人的結論之一就是，團隊合作帶來力量可能是一個錯誤的信念。事實上，幾十年前就有研究表明，頭腦風暴很少會產生新的解決方案，反而可能阻礙創新思維。群體壓力往往會把團隊成員推到由組織者預先設定的思維模式中。許多人在自己的工作中經歷過這種令人沮喪的“群體思維”，在這種情況下，由于大家急于達成符合管理目標的共識，任何真正新穎的想法都會被推到一旁。真正的創新，往往出現在我們放松大腦、思考貌似和主題無關的內容的時候——也就是說，在我們看上去最沒有效率的時候。

另外有一種觀念，認為人們創新只是為了致富。對于一些社會，創新欲望幾乎已植根于文化之中。大部分創新往往只是對自動化的運用，這會減少就業機會；芬蘭所推崇的創新往往意味著增加機會。

3、團結的個人主義。社會學家創造了“團結的個人主義”（solidaristic individualism）這個詞用以描述一種系統，在這個系統中，人們即使彼此觀點不一致，也愿意互相支持。他們的想法是這樣的：我的目標和價值觀可能與你不同，但我相信你有權堅持你的信仰；只要你支持我的信仰，我就會支持你的。這樣心照不宣的默契激勵著芬蘭人容忍分歧、互相支持，同時以健康的心態看待他人的努力和成就

大部分國家的人信任市場，而芬蘭人信任政府。芬蘭的現代成功故事建立在一個非凡的社會信任水平之上，這種社會信任是將公民團結在一起、從事共同事業的黏合劑。當社會信任度較低時，企業會在合同談判和訴訟中停滯不前，政府也會陷入意識形態斗爭。當社會信任度較高時，企業和政府都能夠更靈活地應對變化。大約70%的芬蘭人表示，他們既信任政府，也信任本國其他公民。

芬蘭成為地球上最幸福和最具創新精神的國家之一，它當然有值得我們學習的地方。通過解放思想和相互信任，芬蘭人得以直面工作問題，他們的政策是提升弱勢者，保護中產，并鼓勵真正的創新。芬蘭的故事告訴我們，預言工作的未來并不比預言任何事物的未來更加容易，“共同智慧”會把我們引入歧途。