1. 文化環境建設

解說人類既依賴自然又改變自然的歷史事實，反思以往錯誤的觀念和行為，為當代環境保護提供歷史經驗教訓。

考察人與自然關系的長期演變，為建設人與自然和諧共存的生態文明提供歷史思想文化資源。

環境史的研究對象主要是人類與自然環境的關系。一般來說，除了地震、火山爆發、海嘯、臺風等突發性自然災難，諸如土地沙漠化、河道變遷等自然環境的變化都是緩慢的、漸進的。同時，人類為了生存和發展，不僅會適應自然環境，還會對某些自然環境加以改造，這種改造也是一個長期的過程。

可見，自然環境的變化、人類與自然環境之間的互動都是一個長期的過程，研究環境史必須注重長時段考察。只有從長時段來審視人類與自然環境的關系，才能形成一些規律性認識。

2. 文化環境建設預算

保護文化遺產的建設：

1、落實責任

地方各級人民政府和有關部門要將文化遺產保護列入重要議事日程，并納入經濟和社會發展計劃以及城鄉規劃。要建立健全文化遺產保護責任制度和責任追究制度。

2、加強執法

加強文化遺產保護法律法規建設，推進文化遺產保護的法制化、制度化和規范化。積極推動《非物質文化遺產保護法》、《歷史文化名城和歷史文化街區、村鎮保護條例》等法律、行政法規的立法進程，爭取早日出臺。

3、隊伍建設

各級人民政府要將文化遺產保護經費納入本級財政預算，保障重點文化遺產經費投入。抓緊制定和完善有關社會捐贈和贊助的政策措施，調動社會團體，企業和個人參與文化遺產保護的積極性。

4、加大宣傳

營造保護文化遺產的良好氛圍。認真舉辦“文化遺產日”系列活動，提高人民群眾對文化遺產保護重要性的認識，增強全社會的文化遺產保護意識。

3. 文化環境建設方案

班級文化是指班級成員所共有的相對穩定的思想作風、情感態度、行為方式、思維方式、價值觀的復合體。班級文化猶如一只看不見的手，但時時處處都對其周圍的人產生著影響。浸潤于和諧的文化之中，如沐春風，如浴甘露受益無窮。俗話說“一方水土養一方人”，同理，一種文化育一種人。馮恩洪說：“環境是一種教育力量。我可以叫我的學生不隨地吐痰，這是一種教育，但我還應該創造一種環境和氣氛，使學生不好意思隨地吐痰。我可以叫學生勤奮學習，我還應創造一種氛圍，使學生置身其間，不學覺得愧對老師，愧對學業。這是一種更高層次的教育?！边@種教育就是營造良好的班級文化。班級文化具有春風化雨、潤物無聲的作用。班主任應通過班級文化建設，為學生創造一個優美和諧、豐富多彩的文化環境，以陶冶學生的心靈。那么，如何營造和諧的班級文化呢？

一、優化班級環境。

班級環境是指班級師生共享的，以學生為主體的學習、生活環境，包括主觀的班級環境和客觀的班級環境?？陀^的班級環境是學生受教育最直接、最重要的影響源之一。班級環境建設包括教室的各個角落、四面墻壁、前后黑板、櫥窗報欄、講臺、圖書角、花草動物等教室實物的擺設、布置，它是班級文化的臉面。這些實物和布置內容可以承載班主任的教育思想、對學生的期望和關愛，可以體現班級成員的價值取向、審美觀。班級教室的布置、陳設等可以簡單地成為“文”，它們于人心靈的影響就是在“化”。班級環境要經過師生有目的的建設，讓其體現班級成員的共同追求，映射師生共同的價值取向，這才能使班級環境成為班級文化的有力支撐，才能“桃李不言，下自成蹊”地影響著班級成員，形成具有本班個性的班級文化。

班級環境影響人、造就人，環境對學生的熏陶是潛移默化的。優美、高雅、積極向上的班級環境對學生的成長能夠起到舉足輕重的作用。它能夠給學生增添生活和學習的樂趣，有助于培養正確的審美觀，陶冶學生的情操，增強班級的向心力。通過觀察、感受、品讀班級環境，往往能知曉這個班級學生的整體素質和精神面貌，也能初步衡量班主任的教育理念和作為教育工作者的基本素質修養，還可窺見班級文化之一斑。我曾看到這樣的情形：

這是一所農村小學的某班教室。夏天，當你快要走到班級時，沒有看到班內的學生，就隱隱約約聞到了一股難聞的氣味。走進班里，看見窗臺上零散地放著學生們各樣大小的水瓶，桌椅下面，鋪好的地磚上有土和沙子，還有啐紙片，書桌上的書也大都打著卷，墻上貼的學生作業展示有的只剩一個角黏在墻上，隨著電風扇的風有規律地擺動，靠近桌沿的墻壁已經被麿出一條淺淺的小溝，好像給圍墻鑲了一條腰線。圍墻也是這兒臟一塊那兒臟一塊的。孩子們的小手、小臉都不潔凈，指甲又黑又長，女生的頭發也亂蓬蓬的。看到外校的老師，他們有的目光茫然，有的視而不見，還有的同學腳踩著椅子坐在桌上，和同學大聲說笑著……

同樣是農村學校，一樣的夏天，走進另一個班里聞到的卻是花草的清香。教室的窗臺上擺放著各種各樣的花草，花盆在窗臺上擺放得很整齊。地面整潔，沒有沙土。學生書桌上的書都包著書皮，保護得很好。挨著教室圍墻的兩行桌椅都與圍墻拉開了一定距離，與桌椅高度一致的圍墻上貼上了一圈奔跑的小人圖案，每個小人上寫著學生的名字和學生的奮斗目標。墻上還貼著同學們的手抄報。引人注目的是，他們的手抄報放在了“一粒得”的袋子里，為的是方便及時更換。墻上掛著裝裱好的學生的水墨畫作品和書法作品，后墻上貼著醒目的班訓“敬、靜、凈、競”。班內學生看到陌生的客人，都紛紛向老師問好，親熱地打招呼……

看到這兒，大家對這兩個班都有了第一印象了。由班級環境便可想像出這兩個班級的班風之優劣，班級文化之差別。

二、完善班級制度。

“國有國法，家有家規”“沒有規矩，不成方圓”，這些是大家對制度重要性的認識。制度是要求大家共同認可并自覺遵循的行為準則。班級制度是班主任和班級成員一起依據班級奮斗目標制定的各項班級生活規則和行為規范。班級制度也是班級文化建設中不可或缺的文化資源，是班級文化建設的一項重要內容。一個優秀的班集體，必然有良好的秩序，而井然有序的班級秩序是靠班級制度來保障的，因此，健全班級規范，完善班級制度文化，是班級文化建設的重要方面。那么，如何才能建立良好的班級制度文化呢？

（一）制定全員參與的班級制度。

校有校紀，班有班規。有了班規，班集體建設就有了制度的保障。班規的制定，是全班師生共同的事情，不能由班主任一人說了算，要由班級全體成員一起討論，共同決定。陶行知說過：“有的時候學生自己共同所立這法，比學校所立的更加易行，這種法律的力量也是更加深入人心。”自己共同所立之法，從始到終，心目中都有他在，平日一舉一動，都為大家自立的法律所影響。班規的制定，可先由學生參照學校的規章制度，結合本班實際情況起草，然后小組討論，擬出草案，再在班上通過，最后才定下來。制定班規的過程，是全班師生共同學習，不斷提高認識，逐步達成共識的過程。學生自己制定班規，他們就會自覺地認真執行，把班規視為自己的行為準則。

有了班規，就要堅決執行。為了確立制度的權威性，一位老師有一天故意遲到幾分鐘。他一踏入教室，就看到同學們詫異的表情，好像是說：“老師從不遲到，今天怎么了？老師您還記得我們的班規嗎？‘遲到者要寫一份300字的說明書或者罰唱一首歌’。我們班的“法律”對您有用嗎？”老師看透了大家的心思，對同學們說：“今天，老師遲到了，按班規該受處罰，我就給大家唱一首歌吧?！背T，大家熱烈鼓掌。從此，每個同學都嚴格遵守班規，不敢輕易違反。

（二）班級制度建設要以人為本。

皮亞杰說：“外部制約強加給學生的紀律只會停留在學生精神之外，基于相互尊重和合作的紀律才能植根于學生心靈?！卑嗉壷贫仁墙逃侄?，但絕不以制約、管束學生不良行為作為目的的。積極的、富有激勵性和引導作用的班級制度比嚴厲的懲罰手段更為有效。

一位班主任老師為了促進班級學生各項行為習慣的養成，就和班干部一起商量制定了一個班級扣分方案，約束學生的行為。這一招剛開始的時候還真靈，紀律、衛生、放學路隊的流動紅旗都來到了這人班?？墒菨u漸地，老師發現了一人新的問題，以往同學們對老師、班干部的信任、友好、熱情被冷漠、厭惡和恐懼所取代，同學之間也變得互相猜忌，互挑別人的缺點。于是班主任決定停止使用“扣分”方案，召開班委會商討，將“扣分”變為“加分”。凡是學習好、紀律好、行為習慣好或沒有受到違紀批評的學生都可以另若干分，來證明自己的自律能力強。這一決定立刻就得到了同學們的熱烈響應。一段時間過去了，班級不但又得了紀律衛生的流動紅旗，而且同學之間的關系更融洽了，班級又成了一個團結、和睦、友愛的大家庭。

“加分”和“扣分”，雖然只有一字之差，效果卻迥然不同。站在欣賞的角度，尊重每一個個體，就能激勵學生，促進學生各種良好行為習慣的養成。而用懲罰和命令的手段來強制管束學生，只會讓你的學生與你的教育思想背道而馳，結果也許會適得其反。

三、鍛鑄班級精神。

班級精神，是整個班級的師生在努力創新和發展的過程中，不斷積淀、整合、提煉出來的，反映了一個班級全體師生共同的理想目標、精神信念、作風和行為準則，是在班級中隨時隨處都可以感覺到的，被全體師生認同的一種精神力量，最具有內在性，是班級文化的核心，也是是班級體的靈魂。創建班級的精神文化，塑造學生美好的心靈，是班級文化建設的核心內容。集體輿論和班級風氣是滋養學生心靈的沃土，因此，我們應該著力營造健康的集體輿論，培養積極向上的良好班風，鍛鑄班級精神，促進學生茁壯成長。

（一）形成正確的集體輿論。

集體輿論就是在班集體是占優勢的、為多數人所贊同的言論和意見。馬卡連柯指出：“集體輿論的監督，能夠鍛煉學生的性格，培養學生的意志，能就學生個人的行為培養起有利于整體的習慣，能培養學生因為學校，因為自己是個光榮集體的成員而自豪的精神?！睂嵺`證明，正確的集體輿論能夠弘揚正氣，促進健康、進步的因素，克服消極的影響，糾正錯誤的思想，從而幫助學生明辨是非，激發他們的集體榮譽感和責任感，形成良好的班風。

集體輿論需要有個陣地，一位班主任在黑板報的一角開辟了一個“討論區”，作為班級的輿論陣地。教師節前夕，同學們圍繞“你認為怎樣的教師節禮物是最好的？”這一問題展開討論，“討論區里寫滿了大家的心里話：“上課時老師嗓子有點啞，送一盒‘金嗓子’，一定很好?！薄袄蠋熃涛覀兌冀汤狭?，我長大了要發明一種吃了會變年輕的藥，送給老師?！薄耙郧拔页３２徽J真做作業，教師節快到了，我要認真做作業，讓老師高興，這不是一樣好禮物嗎？”“我想對老師說：‘老師您常感冒，您工作這么忙，要注意身體?。　币院?，許多同學們關心的問題都上了“討論區”，如“班委會的改選”，“穿校服好不好、”，等等，在班干部的帶動下，每次討論都取得了圓滿的結果。

正確的集體輿論，就是創設適宜學生發展的心理環境，形成好事有人夸，錯事有人管，自我教育、自我管理的良好作風。良好的集體輿論是一種無形的教育力量，會對班級每個成員產生強有力的影響，使他們把自己的一言一行、一舉一動都和班集體聯系起來，從而意識到自己的行為不僅是個人的事，而且直接關系到體全班的榮譽。所以，正確的集體輿論是良好班風形成的基礎和支撐力量。

（二）培育優良的班風。

班風是班級的“名片”，它反映了班級的“性格”和“氣質”，代表著班集體的形象。班風是指班級的作風和風氣，是班級大多數成員的思想認識、情感意志和精神狀態的綜合反映，是班級文化建設的核心和精髓所在。良好的班風對全班學生具有極大的同化作用，使他們必須約束自己，以適應班級體的良好氛圍。

1、榜樣示范為良好的班風提供精神引領。

榜樣的力量是無窮的。重視榜樣的力量歷來是教育的重要策略之一。在班級教育中，榜樣的巨大影響和感染力可以使學生自主自覺地改變認識，提高自我評價的能力，調整自己的行為。常言說，只有激發學生進行自我教育的熱情，才是真正的教育。榜樣教育就是這樣的教育。在班風形成過程中，班主任作為班級工作的引領者，就應該為班級形成凝聚力發揮自身的榜樣示范作用，為形成積極、良好的班風提供精神引領。同時，班主任還要善于發現、培養能夠促進班級主流價值觀形成的學生個體或群體。因為一個班級良好風氣的發展，往往還取決于班級成員或班級學生群體的優秀品質的影響。

一位老師所帶班的班訓是“建設班級，發展自我”。在一次大掃除結束后，老師正在組織大家小結，忽然，有個學生站了起來，說：“王曉明把墻角的垃圾裝進塑料袋，送到垃圾房?！蓖鯐悦魇且粋€拈輕怕重、懶得做事的人，今天做了一件事，肯定是實在不好意思“游手好閑了”。老師顯得意外高興，立即拿來一張紙，大筆一揮寫下“喜報”，并當著同學的面貼在教室里。此后的幾周，同學們都開始行動，個個爭先，搶著得“喜報”。

2、在特色活動中培養優良的班風。

開展豐富多彩的班級活動是培養優良班風的重要機制之一，能為班級成員提供充交往、相互了解的機會，而這些交往、互動是學生、集體發展的基本機制。通過活動，能使學生學生正確處理人與人、個人與班級、班級與學校、學校與社會等關系；通過活動，還可以培養學生的合作意識、團隊精神；通過活動，可形成良好的班級秩序；通過活動，可讓學生進一步認同班級的共同目標，從而為班級文化的不斷形成奠定基礎。

為了培養孩子們“團結向上”的精神，我們可以因勢利導開展各種競賽活動。如“繪畫小能手”“卡拉OK大獎賽”“衛生小衛士’”節約我最校棒“才藝展示我能行等各種比賽。平時成績不好的同學，在各種活動中得到了大家的認可和喜歡?；顒拥拈_展為同學們提供了展示才華，彰顯特長的舞臺，激發了他們拼搏向上的精神，這對于實踐“團結向上”的班級精神產生了廣泛、深刻的影響。豐富的班級活動是班級文化建設的樞紐，為學生的互動交往搭建了一個良好的平臺，學生的價值取向也在活動中逐步形成。

總之，和諧的班級文化具有強大的感染浸潤作用，它在潛移默化中促進了班級的良好氛圍，氛圍愈濃，文化就越濃。和諧，如春花燦爛，沁人心脾，和諧給學生以寬松的學習空間，給學生親密的交流空間，和諧的班級就是一個和睦的大家庭，使每個同學都可以在和諧的教育氛圍中愉快的學習、生活、健康成長。

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4. 文化環境建設詩句

《閑適吟》

“為士幸而居盛世，住家況復在中都。

虛名浮利非我有，綠水青山何處無?！?/p>

“渺渺煙波接九疑，幾人經此泣江籬。

年年綠水青山色，不改重華南狩時?！碧瞥瘛断娼窀琛?/p>

“昨夜扁舟雨一蓑，滿江風浪夜如何？今朝試卷孤蓬看？依舊青山綠水多?！彼纬祆洹端谛兄邸?/p>

5. 文化環境建設理念

企業文化建設包含：企業理念、行為文化、視覺形象。

企業理念

（1）不斷開拓新產品、新市場；

（2）不斷加強、擴大和更新現有的產品生產線，發展現有市場；

（3）不斷努力，更不斷改進產品品質，縮短產品周期時間。

行為文化

（1）規章制度：企業理念能夠落實，最重要的應該表現在企業的規章制度中，使員工的行為能夠體現出企業理念的要求。如員工行為規范、公共關系規范、服務行為規范、危機管理規范、人際關系規范等。

（2）工作與決策：企業理念必須反映到企業的日常工作和決策中，企業領導應該以身作則，使員工有效仿的榜樣。

（3）典禮、儀式：必不可少的各類典禮和儀式可以有效推廣企業理念，豐富生動地貫徹到各個方面。如企業各類會議、展覽、慶典以及企業內部外部節日等。

（4）典范、英雄：為了實施和貫徹企業理念，需要有各個部門及員工學習的榜樣，樹立典范或優秀人物可以讓所有的員工感受到切實的影響。

（5）傳播途徑、教育培訓：要有效的傳播企業理念，共享價值體系，也為了讓員工切實參與到企業文化中，就需要建立暢通而多樣化的途徑。如內部網絡、報刊、論壇、宣傳陣地。并利用這些途徑經常性地對員工進行教育和培訓。

視覺形象

基本元素設計應遵循以下幾個原則：

1、要能擔當公司理念，精神的象征；

2、可以長久使用，與公司遠景相適應；

3、是否易于識別，具有藝術的美感；

4、是否與其他行業具有良好差別性；

5、有無類似；

6、放大、縮小、黑白陰陽變化時是否會改變感覺。

拓展資料：

建設方法

1、晨會、夕會、總結會；

2、思想小結；

3、張貼宣傳企業文化的標語；

4、樹先進典型；

5、網站建設；

6、權威宣講；

7、外出參觀學習；

8、故事；

9、企業創業、發展史陳列室；

10、文體活動；

11、引進新人，引進新文化；

12、開展互評活動；

13、領導人的榜樣作用；

14、創辦企業報刊；

15、企業文化培訓。

6. 文化環境建設功能

企業文化建設中精神文化環境最為重要。

企業的精神文化環境是企業文化的核心，一個企業如果沒有了精神文化，那么這個企業也就失去了靈魂，失去了發展的動力。

所以，要加強企業的精神文化環境，而加強企業的精神文化環境是以有形的載體為依托的，如，給員工發放企業文化手冊，將企業的理念寫成標語等，企業為了實現自己的最終目標，實現其根本宗旨，提煉和設計出明確的核心價值觀和核心理念是必不可少的，在此指導下，提出每一個分系統的理念和價值觀。

企業的文化建設不是終身不能改變的，要與企業的發展狀況相聯系，不斷的改進和建設，只有這樣，企業的精神文化環境才能在企業發展中起著促進作用。