1. 旅游獎勵政策介紹會發言稿

樓主問題問的太籠統了吧， 您問的是您要開會呢還是您要主持呢還是組織呢還是承辦呢？ 通常我給客人開說明會的流程是，

1 介紹自己

2 按照打印好而且每人都發一份的行程，大致介紹每一天景點

3 當地注意事項，包括安全問題，匯率問題，風俗習慣問題，團隊紀律問題等等，通常旅行社有現成的版本，打印了發給客人看就好了，主要抓以上幾點強調就行了。

4 確認集合時間，留聯系領隊導游的方式。5 客人自由提問 要是您主持的話簡單了，一共需要說三句話： 1有請單位xx領導講話！ 2有請此次旅行社代表講解注意事項！ 3會議到此結束！ 組織和承辦就不用講了吧， 組織無非就是打電話通知到每人盡量按時按點到指定地點，找這次出境的旅行社領隊或者負責人過來給大家開會； 承辦就是隨便弄個合適大小的會議室，大會議室要有麥克，按人數弄夠杯子倒點熱水，通常一兩個小時說明會就能結束。純手打，望給分~ 謝謝~

2. 旅游獎勵政策介紹會發言稿怎么寫

開會的時候，來個發言感謝一下領導的關懷就OK啦如果領導沒有去的，回來再帶些土特產回去，說是大家感謝領導的禮物。

3. 旅游獎勵政策介紹會發言稿范文

走在街頭，越來越多的“90后、00后”一身國潮打扮，時尚又有中國風，讓人眼前一亮，更讓人感受到中華傳統文化在多元價值的今天依然具有的強大生命力。跟上了時代、融入了生活的國潮范兒，好看中透著自信。

國潮的興起，不是一蹴而就。改革開放之初，韓流、日流、歐美范，各種國外的文化潮流涌入，豐富了國人的生活，也刷新了人們的三觀。牛仔褲、喇叭褲、黃頭發……這樣的打扮，成了上個世紀八九十年代的流行標配。許多國外的名牌更是成了高品質的代言，穿的有阿迪、耐克，用的有松下、索尼，吃的有麥當勞、肯德基，國外大品牌，將許多國產品牌逼到了消費市場的角落。

有市場就有競爭，國產品牌比不過國外品牌，并不是輸在了文化上，更多的是質量上和跟不上消費者的多元需求。隨著生活水平的提高，人們對文化的需求越來越強烈。國產品牌要在競爭激勵的市場上贏得消費者，除了要提高質量這個關鍵，還要打好文化這張好牌。

很多企業看到了這一點，借助傳統文化，煥發出了新的生命力。沉寂多年的國產品牌如李寧、回力，大打中國風，將傳統文化元素與現代感的設計理念相結合，深受年輕消費者的喜愛。強勢回歸的李寧，從累計虧損30億、一年關店1800家，到現在實現了每年68億銷售額、8億元凈利潤。另外一些網店推出漢服銷售，也深受年輕人的追捧。

利用好傳統文化，打造好更多的國潮大IP，我們這些年做出了很多的嘗試，也取得了不錯的成績。最典型的就是故宮推出的一系列文創產品實現了大賣，從“朕是這樣的漢子”的文創產品，到《上新了故宮》《我在故宮修文物》類綜藝節目、紀錄片，再到VR游故宮的旅游開發，越來越開放、越來越接地氣的故宮，“拆掉”了紫禁城的威嚴，變得更加可觸摸，更好地滿足了人們的文化需求。2019年，國產動畫片《哪吒》實現了票房49億，成為中國電影市場排行第二的爆款。央視打造的《中國詩詞大會》節目，借助古詩詞的魅力和贏得了超高的收視率，同時也很好地傳播了傳統文化。

國風、國潮、國漫，勢不可擋，可以說，中華傳統文化的這座寶庫，才剛打開了一扇窗，還有巨大的財富有待挖掘。

文化自信是最深沉的自信，文化的認同，是最根本的認同。隨著國家經濟實力和國際影響力的不斷提升，人們對文化的認同感會更加強烈。新冠肺炎疫情讓每一個中國人對國家和民族有了強烈的、發自內心的熱愛和自豪。一些地方學校復學后，用作揖禮取代了握手和擁抱，網絡上，許多年輕人自稱“小粉紅”，喊出了“阿中哥”，發出了“來世還在種花家”的感嘆，這些都是文化自信和文化認同的體現，也給國潮的持續興起打好了基礎。

越是民族的就越是世界的，中國已經深度融入世界，國潮當然也不只是我們的專屬，中國龐大的消費市場和悠久的傳統文化，必定會讓世界“蹭熱點”。從幾年前國外影視公司拍攝的《功夫熊貓》系列動畫電影全球收獲巨大票房成績，到網絡紅人李子柒讓老外點贊中國式世外桃源生活，展現了中國元素在世界范圍內的影響力。面對更加激烈的市場競爭，坐擁天時地利人和的我們，更應該在文化內涵挖掘上下功夫，借助互聯網、大數據等，讓傳統文化活起來，讓國潮更好地產生價值，更好地服務生活。

4. 旅游獎補政策

《關于促進民辦博物館發展的意見》中規定：

第二條 加強扶持，為民辦博物館創造良好的發展環境

第二點 切實幫助解決民辦博物館的館舍與經費保障問題。推廣民辦公助、公建民營等形式，在有條件的地區，建立政府對民辦博物館單位的資助機制。各地可利用在布局結構調整后閑置的房產，支持民辦博物館發展。

可在旅游景區和文化產業園區內規劃建設民辦博物館，為民辦博物館提供館舍和基礎設施運行保障。對符合國家《劃撥用地目錄》規定的非營利性民辦博物館的建設用地，經縣級以上人民政府批準，可以劃撥方式供地。

民辦博物館建設必須貫徹節約集約用地的原則，嚴格執行《博物館建設用地指標》的規定，嚴禁改變博物館用地的土地用途，不得以劃撥土地使用權抵押。民辦博物館因故終止的，其用地由國家依法收回后繼續作為博物館建設用地。

協調金融機構為符合條件的民辦博物館提供貸款。鼓勵企業、事業單位、社會團體以及個人等社會力量向民辦博物館提供捐贈。鼓勵民辦博物館依托藏品、展覽研發推廣博物館文化產品。民辦博物館在接收捐贈、門票收入、非營利性收入等方面，可按照現行稅法規定享受有關優惠政策。

第三點 加強對民辦博物館的專業指導和扶持。文物行政部門要積極探索新形勢下民辦博物館的管理體制、機制和辦法，根據民辦博物館自愿辦館、自籌資金、自負責任、自主管理的特點，通過法規、政策、標準、評估、督導等措施為博物館的目標管理和質量管理提供服務。

民辦博物館在行業準入、等級評定、人員培訓、職稱評定、科研活動、陳列展覽，以及人才、學術的交流、合作、獎勵、政府政策信息服務等方面，與國有博物館一視同仁，同等待遇。

對具有門類特點、行業個性或地域文化、民族（民俗）唯一性的民辦博物館，以及致力于搶救瀕危文化遺產、填補某領域文化空白或稀缺的新建民辦博物館，給予必要和適當的傾斜性扶持。

鼓勵國有博物館對民辦博物館的藏品保護、陳列展覽、科學研究等業務活動實施幫扶。加強博物館行業協會建設，制定行業規范，鼓勵民辦博物館加入行業協會，促進行業自律。

5. 獎勵旅游活動內容

三國志幻想大陸，貂蟬出游要拿最優獎勵必須滿好感度6個愛心才可以，最刺的2個愛心以下就可以獲得最刺的了，所以一定要選擇好哦。

6. 旅游獎勵辦法的通知

　　直接作用：獎勵旅游并非一般的員工旅游，而是企業業主提供一定的經費，委托專業旅游業者精心設計的“非比尋?！钡穆糜位顒印Ｓ寐糜芜@一形式作為對員工的獎勵，會進一步調動員工的積極性，增強企業的凝聚力?！　￠g接作用：活動安排由有關旅游企業特別安排，融入企業文化的主題晚會具有增強員工榮譽感，加強企業團隊建設的作用。更重要的是，常年連續進行的獎勵旅游會使員工產生強烈的期待感，對于刺激業績成長能夠形成良性的循環。

7. 獎勵旅游活動方案

試用期職工應當適度享有年終獎。 按《勞動合同法》第十九條規定，試用期包括在勞動合同期內，試用期間，勞動關系處于不確定性，工資可以低于正式期20%，但享有與其他職工一樣的勞保福利待遇。 雖然經濟分配是用人單位自主權，但用人單位制定分配方案應當合法，而且公平。試用期職工不享受年終獎，顯失公平。因此，試用期職工應當適度享有年終獎。 員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節日補貼。

1、對于法定福利，如社會保障、帶薪年休假、最低工資標準、同工同酬等，單位必須給予，并且和正式員工的一致，若不同于正式員工的，是不合法的。

2、非法定福利，如獎勵旅游、節日補貼，看單位的規章制度或者勞動合同，如果單位規定或者合同約定不同于正式員工的，合法。 年終獎中的法律問題 目前，我國沒有關于年終獎的具體法律規定，年終獎的司法裁量要考慮年終獎的性質。 從年終獎的性質來看，年終獎是企業根據經濟效益給予自己員工的年終獎勵，年終獎應該屬于企業自主管理的范疇，公司可以根據自身業績來考慮是否發放以及如何發放。但是當用人單位與勞動者將年終獎的發放約定在勞動合同中時，用人單位則應根據勞動者的業績按照合同約定支付年終獎。 此時，年終獎已經構成勞動者工資的組成部分，雖然數額不能準確確定，但是工資的性質決定了這已經是勞動者的一種可期待利益，而不再屬于企業單方決定的范疇。 縱觀用人單位的工資獎金甚至福利制度，特別是工資獎金與效益掛鉤的企業管理制度，將年終獎寫入企業員工手冊或勞動合同的例子很多，但是企業在年終獎設計上往往沒有一個清楚的定義和發放條件。 一旦發生爭議，在沒有法律明確規定的情況下，審判法官只能依照企業的規定和法律原則進行個案判定。

8. 獎勵旅游策劃方案模板

學生可以制定一系列的獎勵措施，比如達到一個小目標，給自己一定的獎勵。，期中考試考了多少名？然后獎勵自己買點啥，期末考試如果有進步的話，就可以為自己買一個漂亮的想要的小禮物1、樹立遠景，自我激勵的第一步，要有一個你每天早晨醒來為之奮斗的目標。

2、遠離舒適，提防自己，不要躺倒在舒適區。

3、把握情緒，要隨時把握好自身的情緒，來不斷激勵自己。

4、明確目標，確立一個具體而清晰的目標。