1. 以貌取人的典型例子是什么效應

印象形成效應包括：首因效應、近因效應、光環效應、定式效應、投射效應和社會刻板效應

1、首因效應：又叫首次效應，優先效應，第一印象效應。一般發生在陌生人，新朋友中，初次見面時。

2、近因效應：最近發生的事情。多發生在熟人中，以前這個人丑，現在美，而忽略過去的丑。例如：士別三日當刮目相看。

3、光環效應：又叫暈輪效應，成見效應。看人局部特別就能形成完整的印象。例如：以點概面，以貌取人，一白遮百丑。

4、定勢效應：用固定模式去認識一個人，有偏見和成見。

5、投射效應：認為自己有什么特點，別人就有什么特點。分為積極投射（我喜歡籃球，她也喜歡籃球）和消極投射（以小人之心度君子之腹）

6、社會刻板效應：把一群人的特點強加于一個人身上。例如：東北人狂野，這個人是東北人，所以他也狂野。

2. 以貌取人是哪種效應

混輪效應又稱光環效應，是一種非常常見的社會心理現象，即人們很容易受某人的主要特征影響，而認為此人的其他方面都符合這個特征。即所謂以點概面者。在生活中這種現象比比皆是，我們嘗試從比較常見的情況做一整理。

混輪效應中，比如同樣一句話如果是在普通人嘴里說出來就會感覺平平無奇，而在一個人們認為比較搞笑的人嘴里說出來，人們往往就會覺得比較搞笑，這可能不止是因為搞笑的人的說話的技巧，而是人們慣常的印象形成效應。

各種版本的以貌取人，就是常見的混輪效應了。

3. 以貌取人是哪種心理效應

應該是暈輪，以相貌判定他的性格和品質。

4. 以貌取人的啟示是什么?

貓說有兩篇 一篇作者是劉元卿 一篇作者是薛瑄 你指的是哪一篇？ 前者的啟示是實事求是，保求人性本真。

5. 以貌取人的利弊

一因為人不可貌相。有才之人往往貌不驚人。二是以貌取人顯得我們膚淺，不能全面認識一個人。三是因為很多外形出色的人徒有其表，沒什么才華。

人的才華和長相并不完全掛勾。有的人只看漂亮的人，說漂亮話的人，卻不知道“真人不露相”這個道理。越是長相一般的人，就越要擁有更多的本事才能突圍，脫穎而出。而那些好看的人因為一出生就擁有了優秀的外形，為人所喜愛，所以往往忽略了自身其他方面能力的提高，只落得成了個花瓶。

6. 以貌取人現象例子

以貌取人古今有之，更何況妖魔鬼怪和美女畫皮眾多的西游世界，畢竟相由心生嘛，大家都喜歡美好的事物。

就說說唐僧師徒四人，唐僧長的豐姿英偉，相貌軒昂，唇紅齒白，眉清目清的，女妖怪們都喜歡的春心蕩漾，去找普通凡人問路，人家一看唐僧都非常的熱情。

反觀毛臉雷公嘴的孫悟空，長嘴大耳的豬八戒，藍靛臉的沙和尚，連妖怪見了都害怕，更何況普通凡人。

以貌取人的例子還有三國演義中張松和龐統。

7. 以貌取人的重要性

以貌取人這種現象反映的是心理學的首因效應。

    首因效應有時又稱為第一印象的作用，指的是知覺對象給知覺者留下第一印象對社會知覺的影響作用。具體說，就是初次與人或事接觸時，在心理上產生對某人或某事帶有情感因素的定勢，從而影響到以后對該人或該事的評價。所以，我們可以看出，對決策中收集正確的情報加以分析而言，這種效應是不利的。無論第一印象是好或是壞都是片面的，不利于全面地了解、分析。

第一印象所產生的作用稱之為首因效應。根據第一印象來評價一個人的好壞，往往比較偏頗。如果在招聘考試和考察員工績效時，只憑第一印象，就會被某些表面現象蒙蔽。

    首因效應在招聘過程中主要表現有兩個方面：一是以貌取人。對儀表堂堂、風度翩翩的應聘者容易贏得主考官的好感，二是以言取人，那些口若懸河、對答如流者往往給人留下好印象。因此在選拔人才時，既要聽其言、觀其貌，還要察其行、考其績。