1. 帶薪假期對旅游業發展的影響
法定節假日調整和帶薪休假制度對旅游業的積極影響法定節假日調整和帶薪休假制度施行，概括起來有四多、三個有利：
一是長假和長周末形成的大小旅游高峰次數增多；
二是節日期間中短途旅游者增多；三是寒暑假季節游客進一步增多；四是民俗文化旅游活動增多。這些變化，有利于民眾自主選擇旅游時間和方式；有利于緩解結構性的供需矛盾和對環境的影響；有利于全國不同地區旅游市場的協調發展。
2. 帶薪休假制度對旅游供求均衡有何意義
勞動者的休假權，是為了保障勞動者的身體健康和休息權，以提高工作效率而設立。很多用人單位為激勵員工勞動、提高員工待遇，還為員工安排了定期外出旅游、報銷旅游費用等福利待遇。
這種福利待遇是用人單位高于法定標準之外給勞動者的權益，從性質上講旅游福利畢竟不是純粹的自由支配休息、放松時間，因此用人單位不能以福利待遇之名來剝奪勞動者的法定休假權利。
3. 帶薪假期制度的實施,會給旅游發展帶來怎樣的影響
1.具有社會進步性，彌補了“黃金周”集中放假制度時間方式上的不足
帶薪休假制度的建立是從全民集中度假的粗放型模式向全民分散度假的精細化、個性化模式發展和轉型的必要支撐之一
2.使旅游需求資源在時間上的分配趨于合理，促進旅游業健康發展
實施個性化的帶薪休假制度，不但可以讓旅游者自我選擇出行時間，自然地錯開旅游高峰，大幅度減少“黃金周”節假日旅游壓力，消滅瓶頸效應，使旅游業的供給資源和需求資源在時間上的配置趨于合理。
4. 帶薪休假制度及對我國旅游業的影響
解答如下, 避免了因為人群聚集所帶來的各種副作用，比如減少傳染病交叉感染的幾率一、實行帶薪休假制度的意義從黃金周到帶薪休假制度：
1．具有社會進步性，公眾假期由全民全國的集中休假模式轉向全民全年的分散休假模式，它將促進假日經濟和旅游產業的再一次提升、現代化的帶薪休假方式是賦予公民更為合理的休息權利和旅游權利的休假制度，這種休假制度比“黃金周”更人性化。
2．使旅游需求資源在時間上的分配趨于合理，促進旅游業健康發展實施個性化的帶薪休假制度，不但可以讓旅游者自我選擇出行時間，減少過量游客給景點帶來的環境破壞，等等，
5. 帶薪假期對旅游業發展的影響論文
（1）新的科學技術革命，極大地提高了社會勞動生產率，社會財富迅速增加。
（2）交通運輸工具的進步縮短了旅行的時空距離。
（3）生產自動化程度的提高使勞動者的帶薪假期得以增加。
（4）戰后各國城市化進程普遍加快。
（5）戰后世界各國的教育事業不斷向新的廣度和深度發展，加上信息技術進步的影響，越來越多的人對自己鄉土和本國以外其它地區和國家的事物增加了了解，并因此而產生興趣。
6. 帶薪休假對旅游業的發展的影響
《綱要》提出國民旅游休閑發展目標：到2020年，職工帶薪年休假制度基本得到落實，城鄉居民旅游休閑消費水平大幅增長，國民旅游休閑質量顯著提高，與小康社會相適應的現代國民旅游休閑體系基本建成。
