1. 旅游局工會工作指導思想匯報
1983年10月18日至29日，中國工會十大在北京舉行。出席大會的代表1998人，特邀代表328人。李先念代表中共中央、國務院向大會致詞，指出新時期工人運動的根本任務，就是把我國建設成為現代化的、高度文明、高度民主的社會主義國家。倪志福作題為《在社會主義物質文明和精神文明建設中發揚工人階級的主人翁精神》的工作報告。報告提出新時期工會工作的方針：以四化建設為中心，為職工說話、辦事，維護職工的合法權益，加強對職工的思想政治教育和文化技術教育，建設一支有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍，充分發揮工人階級在社會主義物質文明和精神文明建設中的主力軍作用。
2. 2020工會工作指導思想
工會工作是聯系群眾的橋梁和紐帶，是為民服務的第一線，做好工會高質量發展應該從以下幾個方面入手。
一是要明確目標任務，工會干部要時刻保持清醒的頭腦，厚植愛國主義情懷，不斷提高思想修養，二是要加強計劃，將工會工作納入單位整體工作，融入管理環節。
三是深入基層，不斷完善制度，架起黨組織和群眾的橋梁。
3. 工會旅游總結
三大模塊。以全年工作總結為例：
第一，全面總結一年來工作成果，重點突出履行四項職能的情況，以數字說話，以實例論證。
第二，理順一年來的工作經驗和體會，認真查找工作中的不足。
第三，把握大局，認清當前工會面臨的形勢，提出下一年改進工作的措施。
4. 工會活動方案指導思想
2021年工會工作的指導思想是：以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述特別是在全國勞動模范和先進工作者表彰大會上的重要講話精神，按照市總工會十七屆七次全委會、市教育工會八屆十次全委會的部署，以增“三性”去“四化”為根本，以深化工會改革為動力，以服務凝聚教職工、維護教職工合法權益、提升教職工素質、促進教職工發展為目標，進一步提高基層工會組織的活力，充分發揮工會、教代會職能作用和組織優勢，團結動員廣大工會會員在學校事業改革發展的生動實踐中建功立業，為“雙高”建設而共同奮斗。
一、扎實抓好黨史學習教育，引領教職工聽黨話跟黨走
1.深入學習貫徹習近平總書記在黨史學習教育動員大會上的重要講話精神，按照市委部署和校黨委黨史學習教育領導小組的工作要求，在廣大教職工中開展黨史學習教育，引領廣大教職工學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行，團結引導教職工聽黨話、跟黨走，為我?！笆奈濉币巹澋闹贫▽嵤┖汀半p高計劃”建設積極建功立業。
2.堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想教育引領教職工，抓牢抓實意識形態工作。注重發揮工會宣傳欄、網站等平臺的輿論導向作用積極宣傳勞模先進人物事跡，教育引導廣大教職工不斷增強對黨的創新理論的政治認同、思想認同、情感認同。
3.以慶祝中國共產黨成立100周年為主題，開展健康文明、積極向上的迎慶活動，展現昂揚精神風貌，引導廣大教職工抒發愛黨報國情懷，凝聚強大奮進力量。舉辦教職工歌詠競賽活動，激發進取精神,使全校教職工以更佳的精神面貌全身心投入學校建設事業之中。
二、激發教職工創新創造活力，為學校高質量發展獻計出力
1.發揮教學競賽的示范引領作用。提升青年教師政治素質和教學能力，按照市教育工會的總體部署，組織好青年教師基本功競賽，為參加市第十六屆高校青年教師教學競賽做好準備，力爭取得好成績。
2.發揮勞模技能人才引領作用。發揮勞模示范作用，以深化勞模創新工作室創建工作為抓手，激勵和帶動更多的教職工參與創新實踐。
三、堅持工會教代會制度，促進學校民主管理建設
1.切實加強學校民主管理，充分發揮基層工會、教代會的組織作用。規范二級工會、教代會的工作，更好地服務教職工，形成校院兩級上下統一的民主管理工作格局。
2.進一步加強工會教代會制度建設，規范運行程序，提高運行質量，充分發揮工會教代會聽民聲、匯民意、集民智、聚民力的作用，推進工會教代會職權的全面落實。
3.進一步推進校（院）務公開工作。保障教職工的知情權、參與權、表達權和監督權。進一步做好教代會提案落實工作，提高教代會提案工作質量，保障代表權利。
4.發揮工會委員會、教代會執委會和專門委員會的作用。暢通民主渠道，加強監督協商，開展走訪調研，配合學校黨政解決好涉及教職工切身利益的重要事項。
四、完善服務保障機制，提高工會服務質量
1.開展工會會員普惠活動。積極宣傳推介工會普惠職工政策，提高教職工的認知度和受益率。增強辦實事力度，把面向基層、面向普通、面向一線、面向困難職工的要求落到實處。開展好重大節日走訪慰問教師勞模代表、援疆干部、患重病生活困難和節假日堅守在工作崗位上的教職工，為工會會員發放生日蛋糕券和節日慰問品，激發教職工干事創業的熱情。
2.做好患大病和生活困難教職工的救助工作。繼續參加職工重大疾病及住院互助保障計劃，關懷特大重病因病致困人員，把為服務教職工工作做得更深更細更扎實，做到精準幫扶。
3.加強職工文化建設，深化群眾性精神文明創建活動。充分運用教職工喜歡和熟悉的時尚元素，開展豐富多彩的教職工文化生活，組織開展積極向上、品位高雅、富有特色的教職工文體活動，促進和保障教職工身心健康，提高工會工作思想引領水平。組織三八系列活動、教職工趣味運動會、六一親子活動。
4.做好關愛教職工的專項服務活動?；I備建立青年教職工聯誼會，搭建好青年教職工交流平臺。關愛女教職工，依法維護女教職工合法權益。繼續做好教職工結婚、生育、退休等慰問活動以及80歲以上勞模生日慰問工作。
五、加強工會自身建設，增強工會組織凝聚力
1.做好二級工會、教代會政策理論和業務知識的培訓。全面提高工會專兼職干部隊伍政治理論水平、思想道德素養和科學文化素質，熟悉工代會、教代會有關規定以及工會經費使用流程等，建設學習型、服務型、創新型工會組織。
2.提高基層分會組織活力。工作重心下移，支持基層分會積極發揮作用。定期舉辦基層工會工作展示交流活動以及工會積極分子評選。
5. 旅游局工會工作指導思想匯報材料
黨的十九大提出以人民為中心的發展思想，在工會工作中，以人民為中心就是以職工為主體，這是工會最基本的初心和使命，也是衡量工會工作的核心尺度。同時黨的十九大報告還提出，我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。要適應這一矛盾的轉化，就要加強工會維護提高社會治理社會化、法治化方面的專業能力。
這就要求工會組織把構建中國特色和諧勞動關系作為工作主線，深入研究勞動關系領域存在的突出問題，運用法治思維和法治方式協調勞動關系，最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，在完善社會治理體制與提高社會治理水平中發揮工會的優勢和作用。
要依法維護職工權益。加強源頭參與，切實維護職工勞動經濟權益，深化和諧勞動關系創建活動，不斷增強維權實效。自覺把工會維權工作納入黨政主導的維護群眾切身利益的權益機制，狠抓勞動就業、職業技能培訓、收入分配統籌、社會保障體系、安全生產管理和職業健康等問題，著重關注和推動解決一線職工、困難職工等群體在生產生活中遇到的實際困難。
要推動健全勞動關系協調機制。推動完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，發揮好政府和工會聯席會議制度的重要作用，研判勞動關系和就業形態的新型特點，共同研究解決勞動關系的重大相關問題。依法推動企業普遍開展集體協商，發揮集體協商制度對調整職工與企業勞動關系的基礎性作用。幫助和指導職工簽訂勞動合同，為職工提供相關法律援助，推動勞動生產管理規范化。完善勞動關系矛盾協調、預防預警和應急處置機制，特別是要依法大力推進企業勞動爭議調解委員會和區域性、行業性勞動爭議調解組織的體系化建設，積極化解勞動關系矛盾，構建企業與職工命運共同體，維護職工隊伍團結統一與社會和諧穩定。
要推進企業民主管理。健全以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度體系，積極穩妥推進企業民主管理制度建設。推進廠務公開制度化、規范化，不斷豐富職工民主管理的參與形式和參與程度，暢通職工民主參與渠道和輿論發聲渠道，提高職工民主管理、民主參與的實效，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。
要加強對勞動關系領域社會組織的政治引領、示范帶動和聯系服務。通過項目合作、購買服務等社會化、市場化方式，引導社會組織為職工提供專業化服務。加強勞動關系矛盾預防和化解機制建設，注重總結推廣經驗，建立健全企業工會管理聯動機制，推動勞動關系矛盾調解處理工作，加強勞動關系領域風險排查化解、應急處置，努力維護社會大局穩定。
6. 2020年工會工作目標
逢年過節時，基層工會可以向全體會員發放節日慰問品。逢年過節的“年節”是指國家規定的法定節日，即元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。此前，這一標準為每人每年不超過1000元，這次《細則》規定，發放標準為每位會員每年不超過1800元。值得一提的是，發放方式可以為實物或到指定地點限時領取確定物品的提貨憑證，不得發放現金、購物卡、代金券等。生日福利也有提高。工會會員生日慰問可以發放生日蛋糕等實物慰問品，也可以發放指定蛋糕店的蛋糕券，標準為每人每年不超過400元。
新增的福利包括生病慰問、結婚生育的慰問、喪葬慰問、退休離崗的慰問。其中，生病住院，慰問金不超過2000元。結婚、生育，可給予不超過1000元慰問品。去世，給予不超過3000元的慰問金；直系親屬去世，可給予不超過2000元慰問金。會員退休離崗，基層工會可以發放不超過1000元的紀念品，可組織座談會予以歡送，座談會可購買適當的干鮮水果等食品。
