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生產力和人們的物質需求是相互作用的的！
生產力決定人們的物質生活
物質生活促進了生產力的不斷改進
至于文化和生產力沒多大聯系

什么是物質需要，什么是精神需要

物質需要 是關于生活 的 吃住 穿衣 都能滿足自己
精神需要 是關于一個人的思想 一個人的思想如果豐富就不用什么精神需要 一個人空虛寂寞自然需要外在的東西來刺激的感官 可以通過看書 看電視劇 電影 跟朋友出去玩來滿足自己

企業文化中的物質文化指的是什么？

實際上，企業的物質文化建設是企業文化建設的重要內涵。要說明這個問題，首先需要從對物質文化的理解來說起。從一般意義上說，"物質文化"是一個有點矛盾的詞匯。我們可以確信，從嚴格的修辭學意義上說，"物質"不是"文化"，"文化"也不是物質。但是，從另一方面來說，物質又是人類文化進步的產物，物質的生產和使用過程中，無所不在地蘊涵著人類的創造性文化；而文化呢？文化不是物質，但是，看看人類文明演進的過程，如果離開了物質的具象來談文化，自然也有很多東西無法說清楚。 有專家認為，物質文化的基本定義是："反映人與自然的物質轉換關系的物質文化，是由'物化的知識力量‘所構成，包括人類對自然加工時創制的各種器具，是可觸知的具有物質實體的文化事物，即人們的物質生產活動方式和產品的總和。"我們理解，這里面有幾層意思是： 1.物質文化中的"物質"是由自然物質轉化而來的。賈載明先生說："所謂自然物，是指客觀自然生成，人沒有對其產生作用的一切物質。野花、野草屬于自然物，原始森林的樹也屬于自然物，石頭和泥土仍然是自然物。" 2.這種物質的轉化過程，是人類對自然"作用"的結果。經過人類的勞動之后，自然界的物質就變成了文化物。"所謂文化物，是指人（或人們）應用自己的思維、智慧（或應用他人的文化成果）對其自然物加以改造、改變、更新及利用的那部分物質。" 3.人類在對自然物質施加影響的過程中，使用了知識和技能。這種知識、智慧和技能是人類特有的，是人類文化進化的結果，而且是持續進步的。 4.人類在物質文化進步的過程中，創造了物質，同時也使用了物質。這些創造和使用的物質，都蘊涵著人類的文化創造。 5.有人類創造的物質進步的過程，也是人類物質文化和精神文化不斷進步的過程。 由上面的幾點簡單的理解，我們可以將企業物質文化研究的重點放在兩個方面，即"人化"和"化人"：人化，是指物質是人通過對自然界的改造產生的，物質是人類文化進步的結果。同時，文化是人創造的，是人類改造自然的結果。化人，是指一種文化一旦形成，就會對身處其中的人類產生一種的約束和導向作用，使人對這一類的文化產生一種依附感和歸屬感。 由此進一步延伸，我們來總結一下企業物質文化建設的內容： 1.企業的建筑物及其內部規劃、建設與管理風格。作為一種物質的存在，企業的各種建筑物對企業成員的影響很大，比如，在一個破舊不堪的廠房工作和在一間高檔寫字樓里工作，人的感受是明顯不同的。此外，車間或者宿舍的管理水平如何，對員工行為養成的影響也很大，所有企業生產管理中十分倡導6S；又如，在一家老板是軍人出身的私營企業，員工的宿舍管理家像一座兵營，等等。 2.作為歷史遺存的企業建筑物。這一方面的內容雖然也屬于企業建筑物，但這里所指的不是現代的建筑物，而是有久遠歷史的建筑，比如天津達仁堂的廠區里，就保留了企業早年的建筑，看到這樣的建筑，會讓人對企業產生一種肅然起敬之感。 3.以VI系統為主的企業物質形象展示。這是大部分企業都比較關注的方面，不再多說。 4.企業的產品、服務及其展示方式與過程。作為生產型企業來說，主要的物質文化建設方式就是企業產品形象的設計、展示以及顧客對其感知。而作為服務型企業來說，經營場所、服務用具等的設計及其管理，以及服務員工的服飾等等，都是物質文化建設的重要要素。 5.承載企業歷史的博物館、展示館等。一些有歷史積淀的企業，為了弘揚企業文化和企業精神，強化外部宣傳，為建設以系列展示為主的企業博物館或者展示館（廳）。