在企業文化中。一、物質文化。1、人員。2、建筑物、工作場所和相關的設施。3、實現管理、資源配置、產品實現和監控、改進等過程的設備（硬件和軟件）。4、支持性服務（運輸和通訊）。5、工作環境。二、精神文化。1、共同愿景。2、價值觀。3、規章制度。4、行為規范。5、經營哲學等。

舉例說明物質文化與精神文化的差異。200字以上，在線等，挺急的，賞金100？

物質文化、精神文化和制度文化。

所謂制度文化，是指人類協調各方面關系、規范自身行為的文化產物，它包括社會的經濟制度、婚姻制度、家族制度、政治法律制度，實行上述制度的各種物質載體的機構設施，以及個體對社會事務的參與形式，反映在各種制度中的人的主觀心態等。

什么是物質生活

物質生活指的相對于精神生活，生活中所需的實際物質的質量高低。
具體舉例如：衣、食、住、行、娛、醫、旅等。
物質生活離不開金錢，而金錢恰恰是物質的體現，對生活的追求都是循序漸進的，先滿足物質，才會追求精神上的滿足。當然也有例外，好比世外高人，風餐露宿，但確常常渡化點撥他人，不過現在基本上都絕跡了。
也有一些真正視錢財為糞土的人，也許對物質追求不是很高，但難免會受世人影響，最后被同化。追求更好的物質生活沒有錯，但追求過程中衍生的攀比心虛榮心，最后會毀了你，如何拿捏需要自己走出這條人生路。



擴展資料：
生活的意義：

每個人都會詢問這個問題：“生活的意義是什么？”在生活中遭受不幸的人會覺得人生沒有意義，而即便那些成功者也時常會迷茫于人生的意義是什么？我們要探討的不是價值觀是什么，而是生命的終極意義是什么。
顯然我們要探討的問題是不允許涉及宗教的，這將是一個迷人的問題。其實這是一個不可說的哲學問題，任何直面這個問題的答案都難以服眾，我們只能繞個彎子，我只告訴你人性的原理和規律，然后由你親自去找到符合你情景的答案。
參考資料來源：百度百科-生活