1. 旅游保險合同取消

面公司的押金500，怎樣才能夠退回？那么如果說你的這一個保險公司里面是壓服了這一個500的，這一個押金，那么你需要去履行相關的這個責任，也就是說你們簽署的這一個執政，你已經捋好了，那么，將旅行的這一個相關的協議交給對方，那么就可以將你的這一個500的押金退回來了。

2. 解除旅游合同的要求

朋友不想去了肯定有原因，不管什么原因都無所謂，自己一個人去旅游更逍遙自在。可以對他說：沒關系，我自己去玩也可以，如果下次有機會我們再一起出去旅游。自己一個人旅游也有好處就是自由自在不受約束，不用顧忌搭檔的感受。有人喜歡睡懶覺，早上起床喊他早了怕他沒睡夠、有人吃飯挑剔這個不愛吃那個不好吃、有人對景點也挑剔，這里不好玩那里不好看，弄得自己出來玩的好心情都沒了，而且和朋友一起出來玩肯定花銷也大，不過也有好處就是熱鬧不孤單，各有各的好處……

3. 有保險可以賠付取消旅行的嗎

不可以，如果乘坐的該航班延誤時間達到賠付時間，那么無論航班最終是否取消，都可以獲得航延險的賠付。

航班延誤時間達到理賠條件，被保險人需在指定時間內電話報案，一般為48小時內。同時還需提供航空公司開具的延誤證明、延誤航班的登機牌、被保險人的身份證復印件、銀行卡復印件共四項材料。常情況下，保險公司在收到材料后，1-2個工作日會審核完畢，情況無誤，3-5個工作日即可得到賠償。

4. 旅游保險合同取消通知

可以退團，不過要根據合同扣除一部分的違約金。在旅游合同中，旅游者是甲方。第八條 〔甲方退團〕 甲方可以在旅游活動開始前通知乙方解除本合同，但須承擔乙方已經為辦理本次旅游支出的必要費用，并按如下標準支付違約金：

1、在旅游開始前第5日以前通知到的，支付全部旅游費用扣除乙方已支出的必要費用后余額的10%。

2、在旅游開始前第5日至第3日通知到的，支付全部旅游費用扣除乙方已支出的必要費用后余額的20%。

3、在旅游開始前第3日至第1日通知到的，支付全部旅游費用扣除乙方已支出的必要費用后余額的30%。

4、在旅游開始前1日通知到的，支付全部旅游費用扣除乙方已支出的必要費用后余額的50%。

5、在旅游開始日或開始后通知到或未通知不參團的，支付全部旅游費用扣除乙方已支出的必要費用后余額的100%。

5. 解除旅游合同

昨晚晚網網出票中不能取消訂單嗎？

首先我們去哪兒了的話？出票中是不能取消訂單的，出票中取消訂單話會導致么？

這個設備出現異常，也會導致我們這個設備到時候出現異常，或者是出現異常損壞，所以說不能取消的寓意嗯，取消的就是我們剛出票的話，這個系統還沒來的話，是可以取消，就說是個票已經出了一半的話，就不能取消了

6. 旅游保險合同終止

2021年底前全面取消全國統一旅游

文化和旅游部要求，各地文化和旅游行政部門要加強與12345熱線的工作銜接，及時接收辦理12345熱線轉辦的涉及文化和旅游領域的舉報、投訴、咨詢、求助、意見建議等各類群眾訴求。

對于12345熱線轉辦的不涉及違法違規問題的旅游糾紛投訴，各地文化和旅游行政部門要及時移交當地旅游投訴受理機構處理，并跟蹤掌握辦理情況，及時答復或告知投訴人。旅游投訴受理機構尚不明確的地區，當地文化和旅游行政部門要于2021年底前提請當地政府按照《中華人民共和國旅游法》第九十一條、第九十二條之規定指定或設立統一的旅游投訴受理機構，并進一步明確當地旅游糾紛調解組織。

文化市場綜合執法機構被指定為當地旅游投訴受理機構的，要嚴格依法履行職責，區分訴求問題性質，分類處理旅游舉報和旅游糾紛投訴。要按照《中華人民共和國旅游法》第八章之規定，加強與消費者協會、有關調解組織、仲裁機構、人民法院等的協調與合作，依法依規開展旅游糾紛投訴處理工作。

文化和旅游部強調，對于12345熱線轉交的涉及文化和旅游領域的咨詢、求助、意見建議等其他各類訴求，各地文化和旅游行政部門要指定專門內設或直屬機構負責辦理，及時接收、處理和答復，確保群眾訴求“事事有回應，件件有著落”。

7. 旅行取消保險

南航的隔離險每天賠付2000元是真的。這款險種的保障責任在于新冠旅程取消責任2000元，意思是如果因為新冠疫情旅行目的地被確定為中高風險地區，而取消原定旅行，再扣除絕對免賠100元后，100%的給付保險金最高為2000元。在這個險種中還包括中高檔200元，意思是如果新冠疫情旅行目的地被確認為中高風險地區而取消原定旅行，且按照相關要求需要做核酸檢測，可賠償自付的核酸檢測費用限額為200元。

8. 旅游保險合同取消了嗎

旅游補貼是單位福利，按用人單位規定辦理。

勞動法規只是規定了勞動者解除合同，用人單位應當在解除合同之時一次性結清工資，出具解除合同證明，應當支付經濟補償金的在辦理工作交接時時支付，在解除合同后15日內辦理檔案和社會保險關系轉移手續。對旅游補貼沒有規定。旅游補貼是用人單位給予職工的福利，具體標準以及支付辦法應按照用人單位規定，在不顯示公平原則下辦理?！秳趧雍贤ā?第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。勞動部 《工資支付暫行規定》 勞部發[1995]226號 第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。