1. 旅游酒店主管招聘

[酒店管理] 酒店招聘計劃書一、 本次招聘目的：

為酒店補充人員，提升酒店員工活力

二、 預計招聘人數：30人

三、 招聘職位：

1、 前廳部（15人）

國、粵語流利，良好英語或日語表達能力

形象良好、氣質佳，女性身高160cm以上，男性身高173cm以上

掌握一門外語以上及酒店管理專業優先

2、 餐飲部（6人）

形象良好、氣質佳，酒店管理或相關專業優先

良好的協調能力

3、 財務部（3人）

財會類相關專業，具有會計師（或助理）資格優先

掌握財會專業知識及實際操作技能，職業操守佳，能熟練試用會計核算軟件

4、 公關部（3人）

國、粵語流利，大學英語六級或日語二級以上

形象良好、氣質佳，女性163cm以上，男性175cm以上較強語言表達能力，良好的溝通協調能力

公共關系專業、商務管理或相關專業優先

5、 人力資源部（3人）

良好英語基礎

良好公文寫作及溝通協調能力，電腦操作熟練

四、 招聘面向對象：

五、 招聘途徑：

1、 校園招聘

2、 參加市應屆畢業生供需見面會

3、 招聘廣告（網站）

六、 招聘具體時間表：

10月上旬 制定招聘項目計劃書，并提交人力資源總監

2. 招聘酒店經理

酒店經理可以通過人事部進行入職手續辦理

3. 酒店業務主管招聘

區別：

1、銷售經理：以利用手段，獲取客戶來酒店消費為任務；

2、宴會經理：以管理酒店內的宴會、用餐為任務，要積極做配合銷售經理開展工作。

職責：

一、宴會經理

制定宴會銷售的市場推銷計劃、建立并完善宴會銷售部工作程序和標準，制定宴會銷售部規章制度并指揮實施。

參加酒店管理人員會議、完成上傳下達工作。

安排布置并督導下屬人員的正常工作。

二、銷售經理

解決來訪客人的需求，向客人提供必要的信息，建議客人參考，活動一俟確定，即與客人商談最終的細節安排。

起草確認信，并請客人寄回確認后的副本。

如既定活動發生任何變動，要填發更改單。

實地檢查接待準備工作，保證所有的安排兌現，與宴會廳經理協調確保接待服務的落實。

4. 酒店行政主管招聘

酒店行政人事經理的工作分兩個方面：行政和人事。具體工作內容如下：

　　行政方面：

協助總經理做好綜合、協調各部門工作和處理日常事務；

協助參與并起草公司發展規劃的擬定年度經營計劃的編制及各階段工作目標分解；

負責總公司年度綜合性資料，組織并起草公司綜合性的工作計劃、總結、報告、請示等文件；

負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作；對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理；

搜集和了解各部門的工作動態，掌握全公司主要活動情況，編寫公司年度大事記；

負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，并跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施；

監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查；

負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動，開展年度總評比和表彰活動；

負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作；

負責公司辦公用品的管理；

負責公司員工活動的策劃和組織；

負責公司檔案管理工作；

加強部門之間的協調，為促進相互之間的團結做好工作；

　　人事方面：

負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度；

負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要；

根據現有的編織及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施；

做好各崗位的職位說明書，并根據公司職位調整組要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂；

建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計（包括離職、入職、晉升、調動降職等）

制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批準后實施；

對試用期員工進行培訓及考核，并根據培訓考核結果建議部門錄用；

負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；

制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續；

5. 招聘酒店管理

1 形象，禮儀——形象好，氣質佳，端莊大方，不做作。

2 說話的方式——會說話，會溝通，解決問題的方式能夠讓客戶心情愉悅。

3 學習的態度——酒店工作需要學習很多業務技能。

4 吃苦的精神——愿意和同伴合作，加班完成工作。

5 服從管理的意識——能夠接受調休。這些都需要表現，因為服務行業需要這些。有的崗位對身高有要求的，會進行現場測量：例如咨客

6. 旅游服務主管招聘

如果旅游局想招人，即使你不符合要求，也能進去，只要有人。

如果他們不想要你，即使你都符合條件，也未必能進去呀。所謂的條件，只是給外人看的，實際上，是給有背景的人準備的。如果你有后臺和背景，可以去試試。

7. 酒店主管招聘信息

1，監督檢查員工簽到情況及員工的儀容儀表，確保每位員工準時按照標準到崗。

2，檢查每日樓層工作分配單。

3，到樓層檢查服務員的工作情況，發現情況及時糾正。

4，主持例會，提出工作中需要改進的事項。

5，檢查每日住店的貴賓房及抽查住客房，確保房間的干凈整齊，達到酒店的清潔標準。

8. 旅游酒店主管招聘信息

　　酒店行政人事經理的工作分兩個方面：行政和人事。具體工作內容如下：　　行政方面：　　人事方面：

9. 旅游接待主管招聘

前臺接待員崗位職責1、受理電話、傳真、互聯網等不同形式的客房預定，將訂房資料錄入電腦并傳達給相關部門和崗位；　　2、處理銷售部或其他部門發來的預定單；　　3、及時按工作標準及程序進行預定變更，取消等數據處理；　　4、檢查、核實當日及次日抵達酒店的預定信息，做好預定準備工作；　　5、為客人辦理入住登記手續，安排房間，盡可能滿足客人的合理需求；　　6、為客人辦理換房、加床續住等手續；　　7、負責保管、制作和發放客房鑰匙卡；　　8、按規定填寫、錄入并統計入住散客及團隊登記單；　　9、保持前臺清潔整齊，檢查所需表格、文具和宣傳品是否齊全，并報告前臺領班；　　10、認真核對上一個班次輸入電腦的客人資料，及時準確的輸入當班的客人資料；　　11、按規定登記、錄入和發送境外客人戶籍資料；　　12、認真細致做好交接班工作，保證工作的延續性；　　13、協助前臺收銀員為客人做好結帳工作；　　14、完成經理交辦的其他工作任務。

10. 旅游酒店主管招聘要求

一　旅游管理專業干什么的？主要是學旅游管理方面的基本理論和基本知識，受到旅游經營管理方面的基本訓練，具有分析和解決問題的基本能力。之前主要分旅行社方向和酒店方向，但現在也有會展管理、空乘、旅游規劃等方向。旅游管理是一個非常泛的方向，涉及的知識非常雜。

二　旅游管理專業課程旅游管理專業課程非常復雜，主要包括一些課程：旅游學概論、旅游管理學、旅游政策與法規、旅行社業務、旅行社管理、旅游地理學、旅游心理學、旅游經濟學、旅行社經營與管理、旅游市場營銷、旅游英語、旅游會計學、酒店管理學、酒店餐飲學、旅游學概論、旅游文化學、旅游資源開發管理、景點規劃與管理、旅游安全學、旅游企業人力資源管理、生態旅游、旅游客源、地區概況、旅游財務管理、旅游項目管理、旅游信息系統、微觀經濟學等各個學校及專業的課程會有所不同!

三　旅游管理專業好不好就業起點低：旅館管理專業畢業后，除非你特別優秀，一般需要去基層鍛煉，一般從酒店(哪怕五星級，喜達屋這種)最底層的洗碗、鋪床、保潔員工做起;說好聽點是輪崗、管理培訓生、從基層做起意味著一個本科畢業生和高中生從事同樣的崗位，容易有巨大的心理落差。但旅游管理專業以后的發展方向非常廣大：食、住、行、游、購、娛等等各個方面，都可以是旅游管理專業的發展方向，旅游代表的是一個綜合性產業集群，可選擇的職業多了去了!除過旅行社和酒店還有旅游策劃、旅游研究、旅游規劃、旅游電商、景區相關、旅游地產、旅游投資、旅游分析、旅游咨詢、旅游渠道策劃、旅游運營、旅游周邊、旅游媒體、旅游會展等等，在旅行社工作，也有計調、票務、商務等職位，即使是酒店還分客房、前廳、餐飲、后廚等部門。

四　旅游管理專業就業前景畢業后一般在酒店、旅行社、景區、旅游咨詢公司、旅游規劃策劃機構、旅游電子商務企業、旅游營銷策劃企業、旅游院校以及與旅游服務相關的部門等，從事管理、服務、教學等工作?；蛘呗糜斡^光行業創業!旅游管理專業畢業在早期工資不高，剛畢業在基礎工資一般2-3k,初級管理崗位在3-4k等樣子，中層5-8k，高層月幾十k不等。五　國內優秀的旅游管理專業院校北京第二外國語學院旅游學院東北財經大學旅游與酒店管理學院華僑大學旅游學院湖北大學旅游發展研究院南開大學旅游與服務學院上海師范大學旅游學院西北大學經濟管理學院旅游系云南大學工商管理與旅游管理學院浙江大學管理學院旅游管理系中山大學旅游學院。