1. 旅游開發運營服務有限公司招聘要求

1、組織編制旅游發展規劃、旅游景區、景點規劃和旅游專項規劃等旅游規劃并監督實施；

2、貫徹執行旅游管理的法律、法規和規章，履行旅游行業行政管理職能；

3、負責旅游安全，參與重大旅游安全事故的救援與處理；

4、指導旅游文化工作和旅游行業精神文明建設。旅游局的招聘要求是：

1、年齡在18周歲以上，大專及以上學歷；

2、擁護中華人民共和國憲法和法律，具有良好的思想政治素質；

3、有較強的事業心和責任感。

2. 旅游項目開發人員招聘

計調就是在旅行社啥事都要做的人，做完一個旺季神經都會奔潰的崗位！

按區域劃分為：周邊計調，國內計調，出境計調。要求對自己負責的地區景點，酒店，餐廳，交通等情況非常了解，我們公司的計調經理甚至可以估算出這個高速什么時候會堵車，這都需要長期的工作積累。

按操作環節分為：地接社計調，專線（批發商）計調，組團社計調。工作內容差不多，很多大社既有地接社，同時做專線（批發商），并且有自己的組團社。例如眾信，康輝等等

計調的工作主要內容包括以下幾點：

1、搜集負責區域的旅游資源，包括景區政策，酒店政策，餐廳用餐環境標準，導游聯系方式，交通資源（航空公司，鐵道部/票務中心，車隊）......事無巨細，只要可能會用上的資源都可以背著，說不定將來就能用得上。

2、設計線路，根據市場環境，客戶需求設計相應可實施的線路。你在市面上詳細的線路都是專業計調做出來的，會需要詳細到游覽時間，交通時間，用餐時間地點標準，參考酒店等。

3、核算報價，每一條旅游線路就是一個產品。每個產品多少錢都是需要計調核算好的，旅游是個利潤率低的行業，這就要求計調在核算的時候務必要保證價格的準確+有競爭力。

4、團隊操作，出發前需要提前安排好：派哪個導游帶團？確定在哪個酒店入??？在哪個餐廳用餐？司機聯系方式，車牌號，航班號信息，送機人是誰？當地天氣情況怎么樣？......在出團中，需要應對各種突發情況，需要保持24小時開機，隨時處于工作狀態?；貓F后，需要做好賬單，包括支出賬單和收入賬單。

旅游行業整體工資不高，就不要期望計調好到哪里去。平時工作還好，就是到了旺季和出現突發情況時，整個人精神都是緊繃狀態。本人做過2年的國內組團計調，遇到過食物中毒，航班臨時取消，導游甩團，汽車爆胎，鐵路被洪水沖垮，山洪滑坡景區停業......旅游途中會遇到的問題有時候真的沒法預想，只要是有團在外面心就一直懸著，睡不好，吃不下，玩不痛快?，F在沒做了，整個人都輕松了許多。

只是簡單的說說啦，不喜勿噴。

3. 旅游開發運營服務有限公司招聘要求學歷

要成為旅游體驗師必須要知道這幾個條件：

一、要知道做旅行體驗師要具備的基本條件

首先要喜歡旅游、熱愛旅游、熱衷行走，樂于分享；此外，學歷不必很高，但要具備良好的旅游感知力，并酷愛旅游，還要對旅游景點熟悉，最好是做到身體力行，溝通能力也要好，并且熱衷于分享，會攝影，又有較好的文筆，能夠較好記錄旅游體驗、做好旅行攻略。

二、了解旅游體驗師需要做哪些工作，是否能夠完成這些工作

4. 旅游開發經理招聘

旅游顧問工資一般都不是很高，而且基本都是只有底薪加提成，沒有疫情時，旅游的人還相對多，就還能掙到錢，現在疫情兩年多了，旅游的人都很少，只靠底薪生活是很艱難的，所以辭職的人就會很多，但沒有在這個行業上過班的人，不知道，在換工作時接受了這份工作，但經過一段時間了解后，就會辭職不做了，就會不停的招人。

5. 旅游項目運營招聘

如果你不存在生存問題就選擇愛好；反之選擇有前景的專業！我以審慎的態度告訴你:通信業：需求旺盛，營銷人員比重繼續上升　　今后幾年，通信業人才需求將主要分布在基礎電信運營企業，新增電信企業和政府部門，市場營銷服務人才比重將超過技術人才。人才構成進一步變化為：經營管理類、通信技術類和市場營銷類人才需求比例為2∶3∶5.這個比例中經營管理與市場營銷人員比重較之前有所上升，預示著更多非通信專業人才將涌入通信行業。　　汽車業：人才全面緊缺　　未來5年，根據汽車發展的水平和需要來看，人才供求矛盾的變化將不是漸增，而是激增。這意味著人才供求的結構性矛盾非常突出，尤其是研發機械工程師、銷售和市場人員的新增工作機會將非?？捎^。在汽車企業的招聘中，不是哪類人才比較重要，而是各類人才都很重要；不是哪類人才緊缺，而是全面緊缺。主要包括：汽車研發人才、維修人才、營銷人才、管理人才、汽車服務人才等。　　快速消費品：營銷人才缺口大　　快速消費品行業的人才缺口將依然主要來自市場營銷崗位。更多內容盡在我的空間．近年來，該行業大量的市場、銷售人員，特別是品牌建設人員流向其他行業，而從其他行業流向快速消費品行業的市場人員并不多。因此，在2007年相關企業將有必要繼續對此類人才進行儲備?！　∈蜆I：專業人力資源匱乏　　石油行業招聘企業以特大型國有企業和外資石油服務公司為主。外資石油企業方面，從其在中華英才網上所發布的職位顯示出，專業技術人才，尤其是地質工程師和鉆井工程師有明顯的人力資源匱乏的現象。同時，因為目前石油企業才人流動的內外部條件還未成熟，所以外資企業雖然提供良好的職業發展空間、有競爭力的薪酬待遇等優越條件，招聘到所需的研發技術人員也有一定難度。國有企業方面則是從事跨國經營的人才極為緊缺——就陸上石油企業而言，無論是各石油企業還是三大集團公司直屬機關，從事跨國經營的管理人才都不足總人數的1%. 06年人才市場盤點　　人才供求走勢將在未來很大程度上得以延續，因此提醒職場人士關注?！　∧甓仁笮枨笸c　　市場營銷類、物流類、房地產建筑專業類、咨詢類、項目管理類、生產管理類、電子工程師類、質量管理工程師類、設計類、IT軟件研發測試類等是人才市場10大需求旺點。其中，市場營銷類人才不僅包括銷售代表，還包括銷售團隊管理人員、區域銷售管理人員、渠道銷售人員等；物流類人才主要是物流管理、國際物流銷售類的專業人才；房地產建筑類以各類規劃設計工程師、建筑師為主；咨詢類人才包括各類咨詢顧問、咨詢師等；項目管理類以項目經理、項目專員為主；生產管理類主要是各類管理人才；電子工程師類主要包括設計工程師、機電工程師、研發工程師等；質量管理類以QA、QA專業人員和質量管理崗位為主；IT軟件研發測試類主要是軟件研發工程師、測試工程師等。　　法律、行政：明顯“供過于求”　　目前在人才市場人才明顯“供過于求”的職位類別有：法律類、行政類等。法律類主要指公司法務、法律助理等；行政類主要指各類文員、行政事務人員等。機械類：就業率100％　　　　【發布】機械及自動化專業屬于人才缺口比較大的專業之一，揚州畢業的該專業學生就業率達100％?！　　　　痉治觥繖C械行業的人才強調技術性。企業希望招聘到既有專業知識，又有理論知識，懂得思考的復合型人才。所以，希望到外企工作的學生，除了專業知識要掌握好外，管理、銷售等方面的能力也不可忽視?！　　　』瘜W化工類： 5年內不愁找工作　　　　【發布】化學及化工專業屬于人才缺口比較大的專業之一，2007年揚州本地畢業的化學化工類專業畢業生供求比例達到1：3?！　　　　痉治觥吭撔袠I對人才的技術性要求較強。需求職位中以技術類、銷售類、管理類職位為主。從行業來看，該專業用人需求主要集中在化工業、能源業、醫藥、生物制藥業以及環保業，附加值高的化工新型材料、精細化工制造業等也都需要大量專業人員，由于對專業技術要求高，畢業生2－3年內轉行的較多，人才相對缺乏，所有市場對此專業人才需求量都大，可以說，有此專業經驗的，5年內不愁找不到工作。　　建筑工程： 大量吸納應屆畢業生　　　　　　【發布】建筑工程專業屬于人才需求缺口比較大的專業之一?！　　　　痉治觥拷ㄖ髽I對人才的硬性指標要求不嚴格，比如給排水、工民建、施工管理、概預算、市政基礎設施建設等這些專業方向的學生，每年都被建筑施工公司大量吸收，但由于受工作環境的影響，人才流失相對較多。　　　　市場營銷： 專業銷售人才受寵　　　　【發布】營銷類職位是目前招聘類別中熱點之一，企業急需的是有技術類專業背景的營銷類人才?！　　　　痉治觥繃鴥蠕N售人員可分為高級營銷人員（如銷售經理）、一般銷售人員，多為客戶代表、推銷人員，包括商場售貨員和挖掘客戶的推銷人員和兼職銷售人員。但，這些畢業生需要技術類專業背景支撐自己從龐大的營銷隊伍中脫穎而出?！　　　‰娮友b配： 每年畢業生不夠分配　　　　【發布】除了揚州本地大量需要此類人才外，蘇州、上海等蘇南地區也迫切需要具有理論和實際動手能力相結合的專業人員?！　　　　痉治觥繐P州技師學院宣傳處陳處長介紹，隨著近年來揚州光輻（伏）產業的發展和中科院在揚州建立車用電子產品研發基地，電子裝配專業正逐漸升溫，市場不光需要具有專業理論的人員，更需具備熟練應用、操作技術的相關人才。不僅揚州本地的企業對人才的需求增大，蘇州、上海等地的企業也提前進入校園招攬人才。這些專業每年的畢業生都供不應求，絕大部分提前一年就進入用人單位見習，畢業后可與企業簽訂長期用工關系。　　　　　　呼叫員、電話咨詢師： 本地就有3—5萬個培訓任務　　　　　　【發布】這是一個全新的專業，揚州很多單位已開始預訂這類人才?！　　　　　　痉治觥磕壳案髌髽I對自身的形象越來越重視，并逐漸意識到，要加強企業與客戶之間一對一的交流，因此專業的服務熱線應運而生。陳處長介紹，一般的企業客服人員稱為呼叫員，而具有相關專業知識的專家則被稱為電話咨詢師，僅揚州地區，該學院就已接到了3—5萬個培訓任務，同時上海、廣州等地也陸續來預訂畢業生。目前，揚州廣陵產業園也正在建立呼叫基地?！　　　∥锪鞴芾恚?操作型人才格外受青睞　　　　【發布】不少高校都設有物流管理專業，但一般著重培養的是管理型人才，而市場每年對管理型人才的招聘很有限，更多的是需要在基層從事操作的人員。因此，物流操作員在每年的招聘中格外受寵?！　　　　　　痉治觥磕壳氨容^先進的企業正逐步向零庫存邁進，這不光對物流管理人員提出了很高的專業要求，也要求最直接的物流操作員有更高的能力。相對于物流管理人員，物流操作員的需求量更大。因此，受過專業物流操作培訓的畢業生憑借上手快、勝任物流各個環節操作，而被相關的用人單位大量吸收?！　　　　　「呒壖脊ぃê腹ぃ?畢業生供不應求　　　　【發布】揚州造船業發達，對焊工專業的人才需求量很大，再加上外地企業的定向招聘，畢業生幾乎供不應求?！　　　　痉治觥亢腹げ粌H是普通概念中的焊接，還包括特種焊接。其專業性非常強，必須經過一段時間的專業培訓才能勝任。根據往年的經驗，因該專業工作環境比較艱苦，報名的人數也比較少，所以，該專業畢業生很搶手?！　　　÷糜?、外事服務： 第三產業就業面寬　　　　【發布】就業面較寬，機場、火車站、企業前臺服務、接待等都為該類人才提供了就業的崗位?！　　　　痉治觥繐P州市旅游職業學校副校長王慧勤介紹，第三產業提供的崗位流動性大，人才缺口也很大。所以，畢業生自身有很大的選擇性。除去專業比較對口的機場、火車站的崗位外，企業所需的一些接待服務工作也比較青睞于招聘這些受過專業訓練的畢業生。但，這類畢業生走上工作崗位后，要不斷提高自己，才能適應市場的不斷變化。　　　　導游、旅游管理： 需求量逐年遞增　　　　【發布】近年來，更多的人通過長假旅游調整和放松，因此各地的旅游人才奇缺，市場對該專業的需求也在逐年遞增?！　　　　痉治觥吭搶I的畢業生主要從事導游、旅行社和星級賓館工作人員工作，這類崗位不光對就業者的知識面層次有要求，形象、語言和舉止也都必須受過專業訓練，所以，該專業是其他專業的應聘者不能取代的贈言:無論什么專業如果學的一塌糊涂,仍然是就業無望!

6. 旅游投資運營招聘

1、旅游投資公司屬于國企單位的話，一般是采用紙質閉卷考試形式2、國企招聘筆試內容一般考試專業知識為主，有些也會考行測、與單位相關的常識等；

3、旅游投資公司要看具體哪個省份，不同的單位考試內容還是有區別的，比如有些省份是考基礎管理知識和崗位專業知識的4、旅游投資公司的職位不同，往往其考試內容側重點也是不同的。

7. 旅游市場運營招聘

酒店的中層以上人員流動率非常低，即主管級以上員工很少需要招聘，前線運作部門即一線經常需要招聘，諸如廚師，一線服務員，樓層服務員，保安，可以上中國旅游人才網和最佳東方這兩個網站去看看招聘信息，大多數酒店都在此更新職位空缺。

8. 旅游業務運營招聘

旅游局招聘旅游專業呀，旅游管理。

9. 旅游開發運營服務有限公司招聘要求高嗎

主要看自己參加的考試屬于哪一類的，也可以看考試的主辦方。公務員考試都是全省或者全國統一組織的，規模比較大。事業單位考試一般都是單位自己的組織的，規模較小。旅游局下屬有很多的部門，通常很多都是事業單位。

10. 旅游開發專員招聘

靠譜的。

享夢游是一種旅游體驗師的模式。

旅游體驗師是網絡環境催生出的一種新興職業。

旅游體驗師為中國一家網站首創，模仿澳洲大堡礁高薪守島員招聘的旅游體驗者，可以免費跟隨旅行團游山玩水，還能獲得萬元月薪，堪稱"美差"。

首席旅游體驗師沒有學歷限制，要熟悉各地的旅游情況，比如香港三日游多少錢，另外就是文字表達能力強，會攝影，可以隨時在線傳播旅游心得。

首席旅游體驗師月薪在萬元以上，網站將給其配置相關移動設備，通過網絡將旅游文字、圖片或視頻實時與網友在線共享，并對該條旅行線路給出綜合評價，以供網友參考。