企業給員工的旅游費怎么交個人所得稅

企業給員工的旅游費需要參照市場價格核定應納稅所得額，來繳納個人所得稅。

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》第八條 個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益；所得為實物的，應當按照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額，無憑證的實物或者憑證上所注明的價格明顯偏低的，參照市場價格核定應納稅所得額；

所得為有價證券的，根據票面價格和市場價格核定應納稅所得額；所得為其他形式的經濟利益的，參照市場價格核定應納稅所得額。

擴展資料：

《中華人民共和國個人所得稅法》第二條 下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：

（一）工資、薪金所得；

（二）勞務報酬所得；

（三）稿酬所得；

（四）特許權使用費所得；

（五）經營所得；

（六）利息、股息、紅利所得；

（七）財產租賃所得；

（八）財產轉讓所得；

（九）偶然所得。

居民個人取得前款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合并計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。

參考資料來源：百度百科――中華人民共和國個人所得稅法實施條例

企業給員工的旅游費應該按工資薪資所得的個稅計算方法計稅。

根據《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》的規定：

第八條 稅法第二條所說的各項個人所得的范圍：

（一）工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。

第十條 個人所得的形式，包括現金、實物、有價證券和其他形式的經濟利益。

讓員工免費旅游屬于“其他形式的經濟利益”。因此應當按規定繳納個稅。

另外，財政部、國家稅務總局《關于企業以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知》（財稅〔2004〕11號）規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵（包括實物、有價證券等），應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。其中，對企業雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資、薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅。

讓職工出去回來后拿憑證來報銷（最好是以小組為單位+公休假），從福利費中開支，就不用繳納個稅了

財政部 國家稅務總局關于企業以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關個人所得稅政策的通知

財稅[2004]11號

2004-1-20 財政部 國家稅務總局

各省、自治區、直轄市計劃單列市財政廳（局）、地方稅務局，新疆生產建設兵團財務局：

近來，部分地區財稅部門來函反映，一些企業和單位通過組織免費培訓班、研討會、工作考察等形式獎勵營銷業績突出人員的現象比較普遍，要求國家對此類獎勵如何征收個人所得稅政策問題予以進一步明確。經研究，現就企業和單位以免費培訓班、研討會、工作考察等形式提供個人營銷業績獎勵有關個人所得稅政策明確如下：

按照我國現行個人所得稅法律法規有關規定，對商品營銷活動中，企業和單位對營銷業績突出人員以培訓班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業績獎勵（包括實物、有價證卷等），應根據所發生費用全額計入營銷人員應稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業和單位代扣代繳。其中，對企業雇員享受的此類獎勵，應與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅；對其他人員享受的此類獎勵，應作為當期的勞務收入，按照“勞務報酬所得”項目征收個人所得稅。

上述規定自文發之日起執行。

財政部 國家稅務總局

二○○四年一月二十日

公司如何提高員工福利

在企業的實際操作中，有不同的福利計劃可以供組合使用，主要包括下面四種：

一、公共福利。這一部分是屬于法律規定的。

二、個人福利。包括企業發放的養老金，即按照企業的現實效益，提供給已經退休員工的收入；互助基金，即員工之間的相互幫助；辭退金，即企業辭退員工時應該支付的一定數額的金錢；住房，包括員工宿舍或者優惠購房等；交通費用，即員工上下班交通的費用；工作午餐，即企業為員工提供的免費或低價午餐，也包括貨幣形式的午餐補助；駐外津貼，即向海外員工提供的經濟補償。

三、帶薪假期。這是指員工不需要上班但依然能夠獲得應有收入的福利項目。包括：帶薪培訓；病假事假；節日假期；公休假期；旅游假期等。

四、生活福利。這是指企業為員工生活方便而提供的不同的福利項目。具體包括：法律顧問；心理咨詢；內部優惠商品；子女教育；養老機構；貸款擔保；安家費等。

正因為福利在員工薪酬體系中占據越來越重要的地位，因此，人力資源管理過程中，就更要關注制定正確的福利政策，從而提高員工滿意度和效率。當福利帶給員工應有的家庭感受和溫暖時，整個企業的核心競爭力將得以提高，并能夠吸引和留住新員工。在管理者對企業福利措施進行設計時，應該考慮到如下原則：

員工福利待遇大家可以都理解，但是福利待遇如何提高以及的方法，誰有了解多少呢？說道這個員工福利待遇問題，大家肯定都會想到國家公務員，其實這也是國家給員工福利待遇也是給一種鼓勵。經常看到公務員手中提著北京禮品公司的某些禮品，單單看北京禮品外裝就不一樣，那北京禮品中的禮品質量那就更不用說，這些都是給員工福利待遇也是給員工的一種鼓勵。

大家都在想員工福利待遇這么那是因為靠山好，大家就很多會有人去想員工福利待遇好能給員工帶來良好的工作效率，而且在市場上最穩定的工作就是公務員等等，這些都是一件小小的北京禮品導致，簡單一點說員工福利待遇就是北京禮品，在過年過節給自己的員工發放福利，提高自己的福利待遇制度，對整個公司來說有利無害。

其實很多老板都在想自己的員工也像公務員一樣，盡量降低員工人口的流動，換句話說就是一個公司的員工流動量要相對穩定，而且要相對可靠這才是老板想要的員工，很多老板都在想如何提高員工福利待遇的方法?，F在商場上北京禮品是最實惠的，這可以考慮用北京禮品做員工福利待遇，這也是一個可取之道之處。還有一種就是大家常見的發錢咯。

其實提高員工福利待遇也就等于提高了員工的積極信，同時也給工作帶來很多幫助，想高效工作就得提高員工福利待遇，這些小常識大家都知道，也是很多老板頭痛的事情如何提高員工福利待遇的方法，在生活中常見的有幾種。

第一種：在過節中直接發錢，過節發兩百元錢，有員工自己去處理，這樣太隨意，給員工的感覺就是好像公司所有員工很缺錢一樣，所以在某時候對于員工福利待遇可能要變通一下。

第二種：大家一起出去玩，一起出去吃飯，這樣的方式做為員工福利待遇是非常不錯，雖然好但是也有弊端，如果您公司有老員工，老員工上了年紀（50歲）您說出去玩她是否愿意出去呢，在很多時候她是不會出去，但是您要是送一件什么禮品，如：北京禮品，那她很樂意接受。所以說玩 吃這種員工福利待遇制度可能只有在年輕人眼里比較合適

第三種：在過節中給員工們選擇禮品做為員工福利待遇，如：北京禮品，就是北京禮品公司使用精美的禮盒包裝好產品，價格不是很貴。但是送給員工們有一種溫馨的感覺，想北京禮品做為員工福利待遇是常有的事情，而且大多數公司都會采取這樣給員工發放福利待遇。