1. 事假期間可以不處理工作嗎

1,周六周日，你所在單位不讓上班，不違法。

2,周六周日是國家明文規定的公休日，公休日體現了國家對所有勞動者的關心和愛護，除非有特殊情況，在公休日期間沒有休息的可以串休。

3,國家規定的公休日，本身就是一個良心舉措，在公休日一家老少可以團聚，去游玩，去聚餐。

2. 事假可以不交社保嗎

事假期間只要單位沒有和員工解除勞動合同，還是需要按時繳納社保的。這是基于職工與用人單位的勞動關系之上，與職工是否請假沒有關系。

根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費征收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；并可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的,社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費征收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當于應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。

擴展資料：

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

3. 事假可以扣錢嗎

計算步驟如下

1、日工資數：日工資計算方式為：基本工資/21.75，可以算每天的實際工資數?；竟べY是勞動合同約定的工資，不是當月拿到的實際工資。月計薪天數為21.75，而不是21.16。

2、應得工資數：基本工資減加上加班費、津貼、補助就是實際應得工資數。

3、實得工資數：應得工資扣除去請事假天數的工資、社會保險數額、個人所得稅(如果有的話)，剩余的就是工資數。

4. 事假可以不批嗎

如果是重要的請假，可以直接找領導商量說明原因。領導覺得你理由很充分。有必須請假的必要，善解人意的領導也是會批準的。

5. 事假不扣工資的規定

勞動法事假最新規定是什么?

根據相關法律的規定，只要能夠證明其連續工作滿12個月以上，就享有依法休年假的權利。但是，根據勞動法相關規定，職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。由此可見，如果員工在一個自然年度內請事假累計在20天以上，且用人單位不扣其事假期間工資的，將不再享有當年度的年休假;如果當年度的年休假已經享受，根據勞動法相關規定，員工將不再享受下一年度的年休假。

如果員工在當年度雖然請事假累計天數達到20天以上，但依據規定已經扣除其對應事假天數工資的，此時員工仍享有休年假的權利，用人單位不得予以剝奪。

二、員工請事假怎么算工資?

除了法定的各類公休節假日和假期外，如果因特殊情況，員工本人需要離崗請假的，批準權在用人單位，用人單位可以綜合考慮實際情況及工作需求，拒絕員工的申請，也是合法的。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。當然存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。

三、員工請事假社保該如何交?

事假和社保沒有關系，只要目前在職，沒有與單位解除勞動合同，單位就必須給員工繳納社保。事假扣除的只是工資，有的單位也扣除績效，但是和社保是沒有關系的。如果員工因請事假，而本月沒有工資，其中單位繳單位應繳的，個人繳個人應繳的。如果員工請了整個月的事假，社保中個人繳納部分，可以在下月工資中一起扣除。當然，因為事假是員工個人的事情影響整個工作的進程，因此，企業可以不批準員工事假，但只要企業批準了，就必需為員工繳納社保，甚至有些比較人性化的企業，也支付全部或部分事假工資。

由此可見，職工請事假應該提供請假條，說明請假的事由。單位根據事假的天數扣工資，基數就是日平均工資。根據最新規定，職工休事假天數超過二十天，就不能在當年請年休假。除了事假，職工有婚假、產假等，這些法定假期受到《勞動法》保護。

6. 事假期間可以辭職嗎

員工在遞交辭職申請之后，請假并不影響員工的離職時間，前提是單位批準員工請假。如果員工和單位協商一致也是可以這樣執行的，未經員工同意的情況下是需要在員工提取辭職申請之后一個月內按照員工離職的。

員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，并且要求單位結清工資即可。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請勞動仲裁進行維權。依據《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！豆べY支付暫行條例》第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。

用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。

對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

7. 事假期間還需要在家工作嗎?

如果你不想上班的話，那么除非你有一個正當的理由，或者是你真正的有什么事情，你可以請假回家，如果說你不想上班只想回家睡覺的話，那么你說你對這個工作是非常不認真不負責的，既然上班就要認真的完成你的工作，在下班以后當然是可以回家睡覺的，但是你必須要在完成工作的前提下才可以回家睡覺。

如果說你真的身體不舒服，那么當然是可以請假回家睡覺的，如果是正常情況下當然是要完成工作的。不能是你想干嘛就干嘛的。

8. 事假期間有本休么

員工請了病假不能算全勤了，可能會被扣除全勤獎，但工資要給。全勤獎是公司的內部規定，是為規范人力資源管理制度，完善內部獎懲管理規定及福利制度，提高員工的工作積極性和工作效率，促進公司管理工作而設置的一項獎懲制度。不受勞動法保護。