1. 組織單位考察先進地區旅游經驗,你認為工作重點是什么

游客旅游的動機有多個原因，主要有以下幾點：

1.觀光旅游型，主要是沒有去過的地方，尤其是風景名勝古跡，慕名而來，去親自看看。

2.休閑度假型，現在城市生活節奏非常快，利用節假日出來放松一下，不拘泥于是否是名勝古跡，只要空氣好，自然生態好，心情好就可以?。

3.探親訪友型，因為親戚，同學，戰友或者朋友之間的不同區域的往來，相互走訪 ，看看彼此住的城市景點。

4.考察學習型，也是目前出行旅游的主要目的，現在許多人出國旅游，就是一方面看風景，一方面了解當地經濟發展，學習先進發達國家和地區的經驗。

5.放松心情型，有時候覺得很累，心情很低落的時候，不妨來一次說走就走的旅行，放松自我，或許改變自己的人生。

筆者就是屬于這一類型的。2014年第一次西藏自駕游，改變了自己的人生觀。

總之，愛生活，愛旅行，讓人生活的精彩。

2. 進入組織考察環節

入黨積極分子確定和考察分為三個階段。申請入黨的積極分子要經過一年時間的考察，經過一年的培養教育考察后，才能列為發展對象。第一，入黨積極分子提出入黨申請后，首先由支部書記或者支部指派組織委員與其談話黨組織安排聯系人開展培養教育。

其次是支委會研究是否確定為入黨積極分子，確定為入黨積極分子后，確定入黨介紹人等程序。

3. 經組織考察 該同志

1.組織考察組，制定考察工作方案。

　　2.同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見。

　　3.根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告。

　　4.采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

　　5.綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導交換意見。

　　6.考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

4. 組織單位考察先進地區旅游經驗,工作重點是什么?

巡察人員工作紀律：“七個嚴禁”　　　 　一、嚴禁不講政治，發表違背中央決定的言論、在貫徹執行巡察決策部署上打折扣做選擇搞變通；　　二、嚴禁跑風漏氣，巡察期間只對巡察組長負責，嚴禁向被巡察單位、原單位以及親友熟人等泄露巡察涉密信息；　　三、嚴禁以巡謀私，利用巡察工作便利為個人辦私事和為請托人說情打招呼，以及接受被巡察單位吃請及其他非法利益；　　四、嚴禁私下交往，巡察期間與被巡察單位人員進行非工作需要的交往活動，或參與可能影響巡察公正的相關活動;　　五、嚴禁有令不行，不執行組織決定、不服從工作調度無故脫崗、離崗及未受巡察組統一安排單獨行動；　　六、嚴禁越權行事，未經請示匯報擅自就巡察重大問題表態、擅自聯系問題線索當事人或作出其他影響巡察工作正常開展的行為；　　七、嚴禁自損形象，巡察時對被巡察單位配合人員作出居高臨下、盛氣凌人、態度蠻橫、頤指氣使、指責說教等有損巡察人員形象

5. 組織考察進一步使用是什么意思

提拔考察是一個必須環節，是一項組織了解干部情況的規定步驟，通過考察，民主測評，座談等過程，才能進一步發展使用干部。

考察結束后還有一個公示期，公示期過了以后還沒有正式通知的話，可能存在以下幾種情況，一是考察沒有通過，二是經組織研究暫時沒有崗位，無法安排使用。

三是屬于差額選舉的，只是陪襯。